Обучение для партнеров
Коллеги, прошу помочь в решении вопроса, так как менеджером по обучению стала недавно, до этого - рекрутер, и на новом месте работы подсказать некому.
Обратились партнеры с просьбой провести для них обучение по продукции нашего завода (компрессоры). Обучение предполагает выдачу справки об обучении. Что нужно, для того что бы обучение было легальным? Приказ о составе преподавателей теоретического и практического обучения есть, учебные программы тоже. Этого достаточно или нужно что-то еще? |
Не совсем понятно, чему вы собираетесь учить и какую справку вы собираетесь выдавать? И, самое главное, что вы понимаете под словом "легально"?
Если использовать и обслуживать компрессоры вашего завода, то в этом случае, ИМХО, вы можете сами сделать красивую бумажку. Но юридической силы, как, например, диплом, она, естественно, иметь не будет. А так... Выглядит внушительно. Если же вы собираетесь учить еще чему-то, то тут вы должны иметь регистрацию, как учебное заведение, соответствующую регистрацию и т.п. |
Учить собираемся по продукции нашего завода. Просят справку о пройденном обучении. Под словом легально понимаю нужно ли работнику, проводящему обучение иметь дополнительно пед.образование.
|
Нет, конечно, разве есть такая педагогическая специальность "обучение продукции завода"?))) Вы же не дипломы гос. образца собираетесь выдавать. Для справки у Вас всего достаточно, тем более, что ваше предприятие само эту продукцию производит
|
Специальности конечно, такой нет, но обычно учить имеют право те, кто сдал психолого педагогический минимум. У меня среди тех, кто может провести обучение, таких лиц нет. Поэтому возник вопрос, возможно ли в таком случае обучение на сторону
|
Цитата:
Или вы когда нибудь слышали о мастере производственного обучения на предприятии, сдавшего такой минимум? В учебных центрах - да, не спорю, но чтоб на производстве:dont know: |
Ну, у нас такие даже есть ((
А вычитала в Положении про организацию у членом производстве оного процесса на производстве раздел 5 п 5.2, Положение про проф обучение кадров на производстве, раздел 3. |
Пишу с телефона, Т9 подводит, Положение пр организацию учебно-производственного обучения
|
Цитата:
|
Иметь пед.образование работнику в данном конкретном случае совершенно не обязательно. Желательно конечно, но не обязательно.
|
А может попробовать это сделать Протоколом обучающего мероприятия:
Протокол №1 (от01.10.2018) Обучения группы механиков механического цеха ЧП "Василек" Дата: Обучающееся подразделение:механический цех ЧП "Василек" 1)Механик Иванов И.А. 2) 3) и т.д. Тема обучения:"..............." Цели и задачи обучения:",,,,,,,,," Продолжительность обучения: 1 день Обучающая сторона : ЗАО "Ромашка",внутренний лектор: технический директор ЗАО "Ромашка" Петров В.А. Выводы по рез-там обучения: обучение проведено,полученные знания проверены внутренним лектором: техническим директором ЗАО "Ромашка" Петровым В.А. путем устного опроса. Протокол составил,обучение и проверку знаний провел (устный опрос)технический директор ЗАО "Ромашка" Петров В.А.(подпись) Обучение и проверку знаний прошли ,пофамильно,подпись) 1)Васильев Е.А. 2) 3) и т.д. Мы такое делали,когда приходило новое оборудование и представители производителя оборудования проводили соответствующее обучение. Справки об обучении Вы выдать не можете,Вы не поликлиника))))),но вполне,имхо,можете оформить это протоколом,как факт того,что обучение действительно было проведено . |
Цитата:
vildana, можно как-то обосновать отказ от выдачи справок, кроме как не поликлиника? по предприятию был зарегестрирован в свое время учебный центр - обучение исключительно рабочим профессиям и на меня этим фактом давят. По положениям всем читаю, что для специалистов только неформальное обучение, а как убедить, что справку давать не надо я :dont know: |
А какая разница,как будет называться бумага:протокол или справка;)?Основное ведь для Ваших партнеров доказательство того,что обучение проведено и Вы его им предоставляете в виде протокола обучения.Так и обосновывайте:yes:
|
Цитата:
Цитата:
2. Предполагает...Кто? Что? Какой документ? Где регламент? Договор? Утвержденная форма справки, если есть регламент? Это все есть?:reverie: Я, немного не понимаю, это как: обратились с просьбой, кто-то там что-то предполагает, неведомо какую справку и на каком основании... Они обратились? Так пусть обратятся с соответствующими документами. Я так себе мыслю....:reverie: Пусть думает тот, кто обратился с просьбой, а не наоборот.... На согласие с моими мыслями я не претендую.:nea: |
Часовой пояс GMT +3, время: 02:23. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA