Вот пусть и напишут отказ...
Тогда с чистой совестью увольняете по п. 1 ст. 40 (в связи с ликвидацией предприятия) !

Если я правильно поняла, то нужно взять из газеты любые вакансии, взять у наших декретчиц отказы и увольнять? так просто? Центр Занятости не уведомлять и ничего им не платить?:redface:

Газеты в суде (в случае чего:superstition:) доказательством поиска работы врядли станут...
Обратитесь в ЦЗ (письменно),
получите от них письменный ответ,
получите от мамаш отказ и
только тогда ваша совесть будет чиста...
Знаю солидные компании, которые даже при увольнении по соглашению сторон помогают своим бывшим сотрудникам в поиске работы (через КА)...

Полностью согласна с ув. Анатолием! (Слава Богу, Вы в добром здравии! С выздоровлением! А то без Вас как-то неуютно!:redface:).

Делайте то, что положено по закону!

Уважаемая Мотя! :like:И хотели бы мы сделать все по закону, но не выходит...Вот, например нестыковка - мамочек надо предупредить за 2 месяца, потом 3 месяца тркдоустраивать, а нас не будет ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ! И счетов УЖЕ нет...:shot:

Двух недель вполне хватит для отправки письма в ЦЗ и получения ответа...
А письменный отказ от предложенной вакансии займёт минуты 1,5:lol:

Ну, что в этом случае посоветовать, ув.Annam701!
Попытайтесь-таки договориться с ними мирным путем: может напишут "по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14- летнего возраста" и дайте им "откат" в виде хорошего выходного пособия.
Просто, я не знаю другого (кроме, как по закону) пути в этом случае...
А закон Вы уже пытаетесь нарушить...увольняя не по закону.

Говоря о "хорошем откате" А что по закону должны получить мамочки, увольняясь по ликвидации предприятия? Неужели правда - по 4 средних зарплаты???:wacko::eek:

Откуда такие слухи?

Посмотрели ст 184 КЗот (о выплате мамочкам на время трудоустройства средниз з\п не более 3 месяцев) и один оклад - выходного пособяи:read: