Больничный лист: заполнение
 

Здравствуйте! Подскажите пож, кто знает как правильно заполнить вторую сторону больничного листа...не нашла в инструкциях, есть только как должен врач заполнить, а как на фирме - нет...Спасибо.

А что вам там непонятно конкретно? Там же всё написано что нужно.
1. Назва підприємства
2.Структурний підрозділ (где работает сотрудник в каком отделе)
3. Посада
4. Не працюва з по
5.Неробочі дні за період непрацездатності (выходные, праздники)
6. До роботи став

1. Подчеркнуть какой страховой стаж к єтому сотруднику относится
- до 5 лет = 60%
- от 5 до 8 = 80%
-от 8 и больше = 100%

да, вроде всё понятно

Больничный лист-заполнение
 

Напишите мне на почтовый ящик (в профиле) - вышлю статью о заполнении БЛ.

и снова о заполнении
 

Доброго времени суток, уважаемые форумчане!
Не хочется создавать новую тему, эта ближе всего по смыслу моего вопроса.
Сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболевает. Выздоравливает через 2 дня после окончания отпуска за свой счет.
Никогда до этого табелей не заполняла. И вот у меня непонятка: что мне писать в графе "Неробочі дні" только выходные или дни отпуска без сохранения з/п тоже?
Заранее благодарю за ответ.

Где писать? В табеле или на обратной стороне больничного?

А отпуск без сохранения з/п - это рабочие дни или все таки сотрудник не работал в это время.:?

мой бух. мне объясняла, что отпуск без сохранения " сжирает" больничный, т.к. есть приказ о отпуске - это не рабочие дни для человека ( работник сам сознательно лишает себя зарплаты) и болеет он тоже за свой счет. т.е. больничный не оплачивается. знаете, у меня у самой была подобная ситуация, первый день больничного наложился на отпуск без сохранения, таки не оплатили мне этот день. в первые 5 календарных посчитали - но не оплатили. может кто - то подскажет, если по этому поводу какие то статьи?

на обратной стороне больничного. с табелем мне все более или менее понятно (то, что в период без сохранения, не оплачивается).
вот блин, написала и подумала: "а понятно ли?" :reverie:я тут, понимаете ли, не кадровик - юрист, извините:redface:. теорию знаю, а как ее на практике применять:dont know:

отпуск без сохранения - это отпуск без сохранения. на работу не ходим, денег не получаем. или возможны варианты?