![]() |
За чтО, простите?:lol:
|
Это КТО принял такое решение?
|
Цитата:
За единственным исключением того, что на него еще и распространяется ст.41., в то время, как на остальных работников(кроме перечисленных в этой статье) - не распространяется. Почему Вы решили, что директор прогуливает? |
Цитата:
|
а точно также, как и всех остальных.
фиксируете факт прогула, от директора требуете объяснение в письменном виде... и далее по схеме. только привлечь надо тех, с кем Ваш дир. заключал контракт, да и сам контракт (если он вообще имеет место быть) стоит изучить заново. но, как мне кажется, учредитель (или совет этих самых) может и сам пригласить дира на ковер и через 5 минут на выходе у секретаря учредителя (совета) будет лежать заявление об увольнении по собственному желанию. ЗЫ ответ для Mishelka |
Цитата:
|
Увольнение генерального директора ООО
Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией: Возникла необходимость уволить генерального директора ООО. В письменном виде трудовые отношения с ним не оформлялись, увольнение по собственному желанию и соглашению сторон отпадает, следовательно, в данном случае его необходимо уволить по ст.40-41 КЗОТ, что довольно проблематично. Теперь вопросы: 1. Возможно ли его уволить на основании решения о прекращении его полномочий советом участников общества? Есть ли судебная практика по данному вопросу и какие правовые риски при таком увольнении? 2. Если не получиться его уволить по п.1.то как его можно безболезненно уволить? |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
А вот по поводу устава уточню. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 03:12. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA