Его право. Пусть пишут "протокол загальних зборів учасників" о том, что один из учредителей выходит из общества, потом вносят изменения в уставные и регистрационные документы.
Судя по предоставленной вами информации, в штате вообще никого нет - вряд ли в штатном расписании есть должность "учредитель"... А раньше в штате кто-то был? И еще нескромный вопрос - а вы сами то там кто?
А кто подписывал эти отчеты? А до апреля 2012г отчеты сдавались какие? Предприятие ранее работало, или так и не начало работать?
Протокол – он и есть протокол, это всего лишь намерения, а дальше намерений, как я понимаю, дело не пошло?
Если директор к обязанностям не приступал и приказа о назначении не было, то он, по сути, и директором то не является... Как же его уволить, если по сути он и принят не был?

Увольнение директора
 

Спасибо, что обратили внимание на запрос.
Отвечаю:
1. Предприятие не работало, в апреле провели перерегистрацию-1 учредителя вывели и переоформили на 2-х. В штате никого нет.
2. Я на предприятии никто, но попросили помочь уходящему директору-учредителю
3.Подписывал отчеты в фонды и налоговую директор-учредитель с долей 49%. Предприятие работать не начало
4. По сути увольнения и я о том, что кого увольнять? Но ведь из этой ситуации ведь должен быть выход.

Что планирую сделать:
1. Написать заявление об увольнении директора и завление о созыве общего собрания, и отослать по почте учредителям
2. В установленный законом срок (5 дней) уведомить государственные органы об изменениях
3. Ничего не доначислять по зп и налогам, а ждать санкций от фондов и налоговой (они должны быть) за нарушения допущенные директором. Мне кажется, что админ штрафы это меньшее зло, чем доначисления.


Вот как-то так. Может у Вас еще какие мысли будут.
Спасибо.

1. Ежели директор не приступил к выполнению обязанностей, он не принят на работу. Как же вы уволите человека, если он не принят?
2. Уведомить о чем? "В штате никого нет.Предприятие работать не начало."
3. Если предприятие работать не начало, в штате никого нет - о каких "доначислениях" по з/п и налогам речь?

Увольнение директора
 

А что же тогда делать?
С чего начинать, куда бежать?
Так ведь постоянно длиться не может.

Давайте все разложим по полочкам:
Есть два учредителя и ни одного директора (так как никто принят не был!). Предприятие не работало, людей в штате нет и не было, денежных поступлений на счет тоже не было, стало быть, ни о каких налогах речь не идет.
Учредитель между собой общаться не хотят - вы в такой ситуации бессильны... Пусть они САМИ между собой договариваются, если смогут, так как ни один из них не вправе в одностороннем порядке принимать какие-либо решения. ну а если не хотят или не могут, то простейший выход из ситуации - перестать подавать отчеты в налоговую, и тогда налоговая через суд отменит регистрацию фирмы: непредоставление на протяжении года к органам государственной налоговой службы налоговых деклараций, документов бухгалтерской отчетности согласно законодательству является основанием для принудительной отмены государственной регистрации предприятия на основании решения суда в соответствии с Законом Украины от 07.04.2011 г. N 3205-VI "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отмены свидетельства о государственной регистрации юридического лица и физического лица - предпринимателя".

Увольнение директора
 

Спасибо огромное.

Рад был помочь. Обращайтесь...

как оформить смену директоров?
 

Подскажите пожалуйста, ситуация следующая: существуют два театра А и Б. (бюджетники). 1)В театре А необходимо уволить директора в связи с переходом на другую работу- его по решению администрации города назначают на должность директора театра Б. Как происходит процедура смены директоров, как правильно оформить приказы? Когда увольнять прежнего директора, ведь происходит процедура передачи дел, когда оформлять нового и как они одновременно существуют в одном театре при передаче дел??
2 ситуация. В театре А на должность директора принято решение назначить работника, который занимает должность главного режиссера. Как оформить его перевод или назначение? Оба театра подчиняются управлению культуры и все документы руководителей (прием, увольнение) осуществляют они.
Подскажите пожалуйста поэтапно оформление кадровых документов?

Тогда Вы тут причем?:dont know:Или это задачка?;)

если я задаю этот вопрос, значит мне есть в этом необходимость. мне нужна консультация, а задачки это в школе)))