Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Воинский учет на предприятии (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=84)
-   -   Вихід на роботу після закінчення служби за призовом (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21045)

nata33 19.05.2017 11:27

Вихід на роботу після закінчення служби за призовом
 
Працівник призваний 23.11.2015 року. Строк служби закінчується чи вже закінчився (проблема в тому, що не знаємо коли).
Питання: в який строк працівник повинен приступити до роботи після проходження строк. військової служби ?
Чи повинен пред'явити якийсь документ з військ комісаріату (бе будуть вказані якісь строки).
Чи потрібно підприємству видати наказ на такого працівника?
Чи потрібно час перебуання працівника на строк.службі зазначити в особовій картці?

Дякую за відповіді

DANA13 19.05.2017 12:25

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 228553)
Питання: в який строк працівник повинен приступити до роботи після проходження строк. військової служби ?

після демобілізації (вона буває и пізніше запланованого терміну), також законодавством їм надаеться час на дорогу (чітко не визначений)

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 228553)
Чи повинен пред'явити якийсь документ з військ комісаріату (бе будуть вказані якісь строки).

Звичайно, документ про припинення військової служби (частише витяг з наказу) та ВК з постановкою на облік після служби (з моменту постановки на облік він повинен на протязі 5 днів прибути на підприємство)

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 228553)
Чи потрібно підприємству видати наказ на такого працівника?

Так, про продовження роботи Іванова після ВС (до цього моменту він був увільнений та отримував середній заробіток)

nata33 22.05.2017 14:31

дякую за відповіді,
ще однюсєньке питання : чи вносимо до особової картки період перебування працівника на строковій військовій службі?

DANA13 22.05.2017 17:35

Форма особової картки не передбачає внесення таких відомостей (це не зміна посади і не відпустка).

До особового листку по обліку кадрів долучаються як накз про увільнення так і наказ про продовження роботи

taranova 26.06.2017 10:31

Добрый день коллеги! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работника забрали на срочную службу в апреле 2017, 02.06.2017 его комиссовали по состоянию здоровья. 06.06.2017 он встал на учет в военкомат, а с 07.06.2017 у него больничный лист. Дело в том, что за весь этот период он на работу так и не явился, только аж 19.07.2017 как закрыл больничный лист. Каким числом нам считать его приступившим к работе?

DANA13 26.06.2017 15:29

К работе он приступит по факту - после больничного, подачи заявления и необходимых документов из военкомата, просто по п.21 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" этот период оплачиваеться:
"..2. Громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються районними (міськими) військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати..".


Часовой пояс GMT +3, время: 18:56.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA