Временный работник и военный билет
 

Уважаемые опытные коллеги,

оформляем парня по СТД временно, на определенный период, ему больше 25 лет, у него приписное, а военный билет он не получил, могу ли я его оформить на работу с приписным, не требуя предоставления военного билета? Или военный билет обязателен и для временных работников и лучше оформить по ГПД?

Можете

Спасибо Befis:bravo:
1) Работнику в конце года исполнилось 25 лет, военный билет он пока не получил. Сейчас парни бояться идти в военкомат... Это большое нарушение, что у него до сих пор нет военного билета?
2) Я сверку не тороплюсь проводить с военкоматом, может ближе к концу года все устаканиться, потому что я сверку проведу, дадут повестку и не дай бог кого-то убьют!

А он получается не служил? У него отсрочка что ли?

Befis
он не служил, был призывником, в конце года исполнилось 25 лет, пока ни военный билет ни справку (вместо военного) не принес.
С его слов, он не годен в связи с болезнью, занимался этим вопросом, но документального подтверждения из военкомата не принес.
Летом его жена рожать будет.

Пусть идет в вк. Накажут маленько, есесссно, штрафом или отправят его в военную прокуратуру. Ну а те, скорее всего, пожурив, выпишут ему наряд на штраф))) после получит вб.

Befis,
я ответственная за ведение военного учета, какова моя вина в этом вопросе? чем это грозит?

Думаю, что ничем не грозит. Приписное свидетельство, как и военный билет, является военно-учетным документом. Он обязан при оформлении предъявить или одно, или другое (до выдачи военного билета - приписное, а когда выдают военный билет, то приписное забирают).

А разве нет прямой обязанности работодателя требовать при поступлении на работу военный билет или приписное? Я почему-то думала, что это обязательно и за это можно получить по шее от органов... :redface:

Да, есть такая обязанность.
Но вопрос звучал так:
То есть, как вы сами пишете, обязанность работодателя - требовать при поступлении на работу военный билет или приписное.
Раз приписное предъявлено, то нарушений нет.