Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с таки вопросом. Мне необходимо было продлить заграничную командировку сотруднику, которая продлялась уже не первый раз до меня. Предыдущие приказы звучали так "Продовжити відрядження А.А.А. на Х днів з ...по....". Я же в спешке не посмотрела на пред. приказ и оформила как "Відрядити А.А.А. з ... по ...". Даты соблюдены верно, но мне хотелось - насколько это грубая ошибка в формулировке приказа, когда она может выявиться и чем она грозит?
п.с. Скоро мне нужно будет еще раз продлять коммандировку данному сотруднику, и приказ будет "Продовжити ....", т.е. этот "Відрядити" получается совсем непонятным.....:dont know: |
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=7705
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Так? Кто-то читает по-другому? Где ж денег набраться на разъезды туды-сюды?:dont know::reverie: |
Мотя
Спасибо за ответ! Служебная есть, он прислал ее по эл.почте, а директор подписал. Еще вопрос- а если срок командировки превышает 60 дней? Если, к примеру полгода и дольше? Является ли это нарушением? И как быть если существует действительная необходимость такой длительной командировки? |
Цитата:
Цитата:
про службові відрядження в межах України та за кордон, п.4. Как быть, если необходим более длительный срок? Мое мнение: документально сделать так, как вроде он вернулся, а потом - опять поехал. И опять можно на срок - не более 60 дней... НО! Хочу обратить Ваше внимание на п.1 Инструкции: Цитата:
Однако, хочу заметить следующее: эта Инструкция распространяется только на командировки работников органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, которые полностью или частично финансируются за счет бюджетных средств. Если у Вас предприятие не есть таковое, то у вас должна быть своя Инструкция (или Положение...)о командировках в пределах Украины и за рубеж. А эту - можете взять для ориентации. |
Доброго усім вечора! Підкажіть, будь-ласка, як правильно змінити дату вибуття працівника у відрядження? Ситуація наступна: наш новий працівник (в цьому році закінчив коледж і одразу прийшов до нас на роботу) був направлений на навчання до Києва з 29.08.16 по 01.09.16. Оскільки хлопець ніколи не був у Києві його батьки настояли, щоб він виїхав на день раніше 28.08.16, що він і зробив. Як результат дата вибуття у квитку 28.08.16 зранку, в зв'язку з чим щей додався день проживання у готелі. А повернувся він 02.09.16 в три години ранку. Оплатити йому проїзд в обидва кінці + зайвий день проживання в готелі + ще один день 28.08.16 добових директор погоджується, так як хлопець ще дитина і перший раз у Києві. А от перенести дату повернення на 02.09.16 - ні, враховуючи те, що перед відрядженням я його попереджала, щоб виїжджав маршруткою дуже рано 29.08.16, а повертався теж маршруткою, а не поїздом, бо поїзд прибуває наступного дня дуже рано.
|
Цитата:
Цитата:
|
Дякую Вам, Andry! Я зробила трішки інакше. Взяла з нього доповідну про те, чому він поїхав раніше, а приїхав пізніше. На ній директор написав, щоб оплатили готель та добові за 28.08.16 і змінили дату вибуття та тривалість відрядження. Також написав, що не погоджує продовження відрядження до 02.09.16, оскільки немає на те поважної причини (працівник пояснив, що поїхав потягом, оскільки йому так просто звичніше). На підставі цієї доповідної я видала відповідний наказ, про зміну дати вибуття та оплати додаткового дня проживання в готелі та добових.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 01:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA