Цитата:
Джерело: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/k.../article/94321 |
Дорогие форумчане, подскажите пожалуйста, кто на предприятии должен заключать договора ГПХ - кадровик-юрист или.......
|
Все договора заключает директор предприятия или лицо, им уполномоченное, на основании выданной директором доверенности.
Кадровики и юристы лишь принимают участие в подготовке проекта договора. |
У нас на предприятии этот функционал разделен, дабы небыло путаницы. Трудоустройство согласно КЗоТу - кадровик, ГПХ - юрист.
|
Цитата:
Особенно, если учесть, что к договорам ГПХ относятся договора, в которых не идет речь о трудоустройстве: договор на выполнение работ, он же договор подряда, когда одна из сторон обязуется выполнить за определенную плату разовую определенную работу в определенный срок - например, одна из сторон обязуется выкопать колодец с понедельника пдо пятницы (Ст. 837 Гражданского кодекса) договор на предоставление услуг - одна из сторон обязуется предоставлять определенные услуги в течении определенного времени, например, в течении зимы убирать снег на тротуаре перед офисом (Ст.901); договор поручения - например, одна из сторон обязуется выполнить определенные действия в интересах другой стороны (Ст. 1000); договор комиссии - например, одна из сторон обязуется оказать услугу по сохранению и продаже товара, принадлежащего другой стороне (Ст. 1011); договор на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ - в этом договоре могут содержаться требования и о выполнении работ, и о предоставлении услуг( Ст.892) |
Цитата:
Интересно, а в связи с чем такой вопрос возник? Не могут поделить работу? ;) Согласна с предыдущими высказываниями коллег: почему кадровик должен готовить договоры, которые не имеют отношения к трудовым отношениям? Есть юрист - пусть занимается договорами ГПХ, как и остальными договорами, не связанными с трудовыми отношениями. |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:53. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA