![]() |
Цитата:
|
Фух! Хорошо, что решила переспросить...
Спасибо Большое! |
Подскажите, пожалуйста, в новом КП есть должность заместителя директора. Я что-то не наблюдаю ее или смотрю невнимательно...:redface:
|
|
И еще раз извините, за беспокойство. В каком разделе можно найти обсуждение вопроса о количестве ШР, колдоговоров и ПВТР у предприятия, имеющего более, чем одну производственную площадку? Спасибо!
|
По Колективному договору - ч.2 ст. 11 КЗпП України.
ШР і ПВТР затверджуються для підприємства в цілому. Юридично ви ж одна особа? |
Цитата:
|
Да, мы одно юр лицо, но одно производство находится в Закарпатье, а другое в Киеве. Графики работ у них разные (на одном в 3 смены, на другом в 2), условия труда для рабочих тоже разные (на одном есть развозка, на другом нет) и сами трудовые коллективы ведь разные. И в связи со всем вышеизложенным, а также тем, что и колдоговор и ПВТР должны согласовываться с трудколективом, а их по факту 2 вот и возник вопрос - может ли быть 2 колдоговора и 2 ПВТР, а также 2 штатных расписания с указанием места нахождения производственной площадки.
Аналогичный у меня вопрос и по Директору комерційному - код 1233 что означает Керівники підрозділів маркетингу. Совсем не поняла причем тут маркетинг. Коммерческий директор отвечает за всю коммерческую деятельность предприятия (у меня во всяком случае) и имеет очень опосредованное отношение к маркетингу... Как быть?[/quote] И мне еще на второй мой вопрос кто-то может помочь ответить? Или я слишком все утрирую и должность Директор комерційний - можно использовать не только для обозначения "керівників підрозділів маркетингу". СПАСИБО! |
Цитата:
Стаття 2. Сфера укладення колективних договорів, угод Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів. Угода укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі. Вывод: можете и нЕсколько КД иметь.... КЗоТУ: Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил.У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну. Вывод: ПВТР должно быть ОДНО: А вот графики работ различных подразделений Вы можете вписать в КД каждого подразделения, да еще и прописать в ДИ работников! ШТАТНОЕ расписание? Цитата:
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931 Поэтому: хозяин - барин! Пусть хоть миллион их крапает....Ес:dont know:если...есть основания...:reverie: |
Спасибо Большое! Правильно лия понимаю, что в едином ШР другое подразделение (которое находится в Киеве) должно быть представлено в вид структурного подразделения? А в этом подразделении далее будут свои разбивки на отделы и цеха, свой главный иженер, главный технолог, начальник производства и т.д.?
Например: "Підрозділ Васильків", а в нем "Головний інженер", цех з пакування, виробництво 1, цех фасування, склад готової продукції. А в трудовой книжке соотв-но: "Головний інженер підрозділу Васильків" и т.д. Поправьте меня, если не правильно |
Часовой пояс GMT +3, время: 03:43. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA