1. Принципиально, ибо в классификаторе есть именно
1232 Начальник відділу кадрів
и приложение В для уточнения названия отдела в данном случае неприменимо !
2. См. предыдущий пост (№144).

Классификатор профессий
 

Подскажите, пожалуйста, критичен ли порядок слов в названии профессии (должности) в штатном расписании и трудовой книжке? Если вместо Директор исполнительный (как в классификаторе) написали Исполнительный директор....

Назви посад мають відповідати наведеним у ДК003:2010 !!!

Но в Вашем случае это ведь не повлияет на "льготную" пенсию ?

То есть нужно все-таки переписать на "Директор виконавчий"? Оставить как есть нельзя?

Решать Вам !

Запятые расставьте, пожалуйста, сами !

Льготной пенсии вроде бы не предусмотрено. Эх, думала, что обнадёжите меня, а оказывается, что надо вносить изменения. Спасибо за ответ

Добрый день, обращаюсь за консультацией к участникам форума, т.к. в компании нет кадровика, в штатном расписании предприятия существуют должности:
- генеральный директор (компания страховая, не объединение, не асициация и т.д.);
- директор по страхованию;
- замдиректора по страхованию;
- начальник управления страхования;
- врач-эксперт
- врач-консультант
Изучив Классификатор профессий пришла к выводу, что:
1- названий профессий врач-эксперт и врач-консультант не существует вообще, есть только врач (2221.2), однако по должностным инструкциям врач в coll-центре выполняет функции не только врача, но и консультанта, можно ли заменить существующую должность врача-эксперта (врача-консультанта) на должность врача (2221.2)?
2 - как быть с должностями директор по страхованию и заместитель директора по страхованию? Подходят ли эти должности под должность директора (код 1210.1)?
3 - нужно ли менять название должности "генеральный директор" на "директор" (1210.1), если предприятие официально не является участником объединение?
4 - можно ли оставить название начальник управления страхования (код 1229) и начальник юридического управления (код 1231)?

Нет, ну мы, конечно, можем коллективно создать почти идеальное штатное расписание для любой компании...
Но... "страшно далеки они от народа" :D
(это из классики)

Прежде всего, Вам надо определиться с мнением руководства (хозяина, владельца бизнеса...)
о целесообразности (экономической эффективности) такой структуры компании.
Ведь именно исходя из задач бизнеса строится структура,
затем она реализуется в ШР и
остальные обязательные документы предприятия
(Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и т.п.)...

Поэтому: либо конкретные вопросы по конкретным наименованиям должностей и мы подберём наиболее близкие
либо полное описание функционала компании и её подразделений,
а мы уж постараемся максимально чётко отразить это в ШР
(и в названиях должностей) !

"Тяжело искать чёрную кошку в тёмной комнате, особенно, если её там нет..."
(И.С. Груздев говорил, что это - Конфуций)

Спасибо! Все идеальное, далеко не идеально!
Я написала о том, что в действующем штатном расписании есть ряд названий должностей, которые, на мой взгляд не соответствуют действующему Классификатору профессий. Таких как генеральный директор, врач-эксперт, врач-консультант. Я предложила их переименовать: генерального директора на директора (начальник, иной руководитель) предприятия (код 1210), так как в соответствии с классификатором должность генерального директора приемлима к объединению предприятий и т.д.; врача-эксперта (врача-консультанта) на должность врача (2221.2).
Для меня остается не понятным может ли к названию должности директор (код 1210.1), заместитель директора (код 1210.1) или начальник управления (коды 1231 либо 1229) добавляться уточнение в виде "директор по страхованию", "начальник управления по страхованию", "начальник юридического управления" и будут ли в таком случае эти должности соответствовать Классификатору.
К участникам форума обратилась, чтобы получить квалифицированную помощь, так как я ранее не занималась кадровыми вопросами и не уверена в своих заключениях.

Спасибо за стойкость ! :good:
Завтра с утречка пороюсь в ДК и постараюсь максимально чётко ответить !..