Смена директора
 

Подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить ген. директора по собственному желанию, если он уволен решением совета директоров и становится ген. директором предприятия, которое явл. нашим учредителем. Вариант с переводом не подходит. Если "да", то как правильно это оформить???
Спасибо! :redface:

Re: СМена дирктора
 

Назначение на должность и увольнение руководителя предприятия происходит согласно уставу предприятия (в том числе и советом директоров). Если я правильно Вас поняла, то директора сначала нужно уволить с одной должности и потом принять на другую (тоже заседанием совета директоров). Основанием для увольнения может быть его заявление по собственному желанию, которое должно быть рассмотрено на совете директоров (то есть основанием есть заявление директора и протокол заседания совета директоров). Почитайте устав предприятия. И ещё поинтересуйтесь есть ли у Вашего директора контракт, тогда могут возникнуть сложности.

Пишеться заява на ім'я ЗАГ.зборів, прошу звільнити за власним бажанням, потім збираються збори і в протоколі зазаначається про звільнення дир-а, потім дир-р сам на себе видає наказ:
НАКАЗ №
м. Київ « » вересня 2007р.

Згідно рішенню Учасників, зафіксованому в протоколі зборів Учасників ТОВ «Канарейка» від « » вересня 2008р. № 2, з 04.09.2008р. знімаю з себе обов’язки Генерального директора ТОВ «Канарейка» згідно статті 38 КЗпП України за власним бажанням.

Генеральний директор ___________________ Птичкин А.А.
« » вересня 2008р.

Формулировка приказа может быть и такой:
Я, Iванов I.I., відповідно до рішення Загальних Зборів Учасників ТОВ „.............” (протокол № 10 від 24.12.2008 року) складаю з себе повноваження Директора ТОВ „............” 24.12.2008 року за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.

Підстава: заява Iванов I.I. (дата заяви), протокол № 10 від 24.12.2008 року.

Облисіла пташка (Птичкин або вся "Канарейка"), чи що :?
Зняти можна пір'я з костюму (або з голови), сам костюм, чоботи, шкарпетки,
а от обов'язки прийдеться скласти (або перекласти, перевісити, скинути, спихнути на когось :lol: ).

Уважаемые знатоки, возникла следующая ситуация: директор компании сложил с себя полномочия и был уволен по ст.36 п.8 в связи с кончанием срока действия контракта. Это запротоколировано соотвествующим образом. Согласгно уставу в отсутствие директора его обязанности исполняет зам.дир. По субъективным причинам его назначение на должность директора не возможно. Будет ли легитимным назначение сроком до 1-го месяца исполняющим обязанности директора другого работника компании? Спасибо.

Фокус в том, что если в штатном расписании предусмотрен заместитель - то он по своему функционалу ЗАМЕЩАЕТ руководителя... оно ж и должностными предусматривается... просто в случае с высшим руководством - там легитимность первой подписи необходимо дополнительно приказами урегулировать..
Если у директора один зам. - то о чем речь?
Если их несколько - по отдельно взятым вопросам-направлениям - тогда легче - собственник может ( с согласия) уполномочить на определенный срок кого-то одного.

Смена директоров всегда осуществлялась без сучка и задоринки: в одном протоколе фиксировалось увольнение одного и назначение другого. В данном случае собственники не подсуетились вовремя (хотя были предупреждены заранее) и кандидатуру преемника не подобрали. Объяснить им что-либо невозможно - "страшно далеки они от народа". Да, и и.о. директора планируют назначить коммерческого директора

Закінчення строку дії контракту - це звільнення за п.2 ст. 36 КЗпП У (закінчення строку трудового договору).

І ще хотіла звернути вашу увагу на такий момент: будьте уважні при звільненні керівників за ст. 38, оскільки більшість з них працює за контрактами, а це - строкові трудові договори. А вони (строкові трудові договори), як вам має бути відомо, можуть припинятися за власним бажанням тільки за ст. 39. :!: