Если начальник отдела совмещает и должность директора (вакантная), какую должность мы пишем в приказах (вместо директора)?
спасибо

Попробуйте так: министр финансов и адъютант Попандопуло из Одессы!

А если серьезно, то я вы меня в личке спросили, а я там же вам ответил, что приказы подписывает ДИРЕКТОР.
Вас по какой-то причине не устраивает мой ответ? Или это были не вы? :dont know:

Или вы считаете, что если вы зададите один и тот же вопрос, но в разных ветках форума, то вы получите также и разные ответы?
Или вы ждете, что кто-то вам ответит, что приказы вместо директора можно подписывать так: "...не по собственному хотению, а по юристов велению - начальник отдела?"
Так не верьте им, даже если они так и напишут :)

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Я молодой специалист, числюсь на гос. предприятии слесарем, а уже 9 месяцев исполняю обязанности мастера, то есть замещение с отрывом от основной работы. С 1 марта приказом мне выплачивают не разницу до оклада, а выплачивают сам оклад. и премии. У меня вопрос, в трудовую книжку должна вноситься запись о том что я 9 месяцев работал и.о. мастера или нет?

Вы исполняете должность мастера на основании приказа, что написано в этом приказе, какая формулировка?
Если в приказе речь идет о временном переводе - то записи о временных переводах в трудовую книжку не вносятся, вносятся только записи о переводах на постоянную работу.

Доброе утро!
Спасибо всем за участие в моем вопросе! Возможно кому-то будет интересно, что сказали мне в инспекции по труду. Значит сказали, что назначать и.о. и не переживать. На мой вопрос а как же
"Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной
должности не допускается, это запрещено постановлением "О порядке оплаты временного заместительства", они сказали, не знаем, а у кого могут возникнуть вопросы ? говорят, у нас вопросов не будет. Привели пример, что в одной из организаций у них глав.бух И.О.директора уже 9 месяцев, и ничего :)

Дай бог, чтобы и не было вопросов...
Но возможен и другой исход - при проверке вам заявят, что таких рекомендаций вам не давали, к тому же могу поспорить, что что должность, имя и фамилию того, кто вам дал замечательный совет по телефону, вы вряд ли спросили, правда?
Если бы они вам письменное разъяснение дали, это был бы прецедент, а слова и есть слова - их к делу не подошьешь...
В любом случае - вы хозяйка, вам и решать, как делать!

Спасибо! письмо я уже подготовила.
Хорошего дня!

Как пришлют ответ - похвастайтесь!

Наказ про передачу матеріальних ціностей в звязку зі звільненням працівника. Наказую. В звязку зі звільненням майстра С. НАКАЗУЮ: 1. Перевести слюсаря з ремонту колійних машин та механизмів Ш. виконуючим обовязків майстром господарчого цеху з 4.02.13 до відміни з виплатаю різниці в окладах. 2. Передати матеріальні ціності з підзвіту майстра С. на підзвіт виконуючого обовязків майстра Ш. 3. Для передачі матеріальних ціностей призначити комісію.... 4. Головному бухгалтеру організувати передачу матеріальних ціностей.
Після цього був ще один приказ о відміні нарахуванні зарплатні з виплатаю різниці в окладах та нарахування заробітної плати за ставкою з 1.03.13

Это вообще не кадровый приказ , это приказ по основной деятельности.
Такие записи в трудовую не вносятся