Подбор адвоката/юриста
 

Посоветуйте как подбирать адвоката/юриста. Возникает куча вопросов - давать тестовое задание не давать, как лучше выстроить процесс подбора? Какую систему мотивации предлагать, KPI и пошло и поехало? Буду рад любым советам, ссылочкам на аналитические материалы и др. Спасибо!

Для ответа на ваш вопрос недостаточно исходных данных - для чего вам нужен адвокат/юрист, чем он будет заниматься, какие вопросы решать, планируется ли его участие в судебных заседаниях (если планируется - он обязательно должен иметь свидетельство адвоката, без которого он не сможет представлять ваши интересы в суде).
Насколько вам важен его опыт - начинающий юрист имеет меньше запросов и ради приобретения опыта и юридического стажа работы может согласиться на те условия, на которые матерый юрист не согласится никогда :dont know:

:reverie:
Вроде, не так давно, мы уже обсуждали вопрос о тестах...

И потом: интересно, а кто будет проверять тестовые задания для адвоката, чтобы убедиться в правильности ответов в тестовых заданиях? Вы? Вы - адвокат? Или надо нанимать еще одного адвоката, который проверит эти тесты?
Я заключила договор с адвокатом.
Выбирала из многих. Выбор мой состоял по нескольким номинациям:
- опыт работы, в общем
- опыт работы с судами первой инстанции
- апелляция
- кассация
- Верховный суд
- Конституционный суд
- количество дел у адвоката, находящихся в данное время.
Какие, вообще, тесты можно применить к адвокату? Это же не токарь определенного разряда...:dont know:
Заставить наизусть процитировать все НПА? Или потребовать рассказать - как он будет отстаивать интересы стороны в суде по всем ситуациям, которые существуют или, еще, не существуют ввиду отсутствия прецедента? Этого никто не сможет сделать.

П.С. Подбирать адвоката по количеству выигрышных или проигрышных дел - тоже не резон. Много зависит от судьи. По одному и тому же делу, в разных залах заседания, судьи могут вынести противоположные решения, несмотря на то, что адвокат - один и тот же.

Да, я адвокат, кроме того к.ю.н.). Чуть позже распишу. Сейчас немного занят. Признаю Вашу экспертность на данном форуме, но не могу понять почему Вы во всем видите подвох?
P.S. Написанное не для спора, если что приглашаю Вас в гости на чашечку ароматного кофе.

Всем добрый день! Адвоката ищем в юр. компанию. Нужен именно адвокат, так как, неотъемлемая часть его роботы будут суды, но не только. Человек который уже является хорошим техническим специалистом, но еще не разбалованный.
По поводу тестирование, я это вижу так, я бы дал реальное дело человеку в котором он должен разобраться и мы об этом деле поговорим, писать в принципе нечего не надо (имеется ввиду процессуальные документы ), но желательно чтоб подобрал судебн. практику т.е. обосновал свою позицию. Как то так.
Потом возникает вопрос мотивации и управления, как их правильно расставить. По продажнику заметил, ты человеку тысячу раз объясняй как что делать он тебя через раз слышит, как только он за свои ошибки штраф получает, то это совсем другое отношение к делу. Я думаю что, во всех этих вопросах не нужно изобретать велосипед, ведь все уже придумано до нас или почти все). Заранее огромное спасибо за вашу помощь!

По поводу тестирования : тестировать смысла не вижу,будет срез только по теории,а этого тут недостаточно.
По реальному делу-не факт,что кандидат согласится на это:может интерпритировать так,как будто Вы намереваетесь использовать его знания и практику бесплатно)).
Возможно,тут уместно использовать кейс-ситуацию: озвучьте ситуацию из реальной жизни,которая была с Вами,как с адвокатом в прошлом и успешно была Вами разрешена,предложив ему выйти из этой ситуации.Это важно проводить в процессе первого собеседования,так ,между прочим...)))
Увидите скорость ,глубину,гибкость и адаптивность мышления,а так же скорость реакции и принятия решений в стрессовой ситуации.
По вопросу мотивации:традиционно у юристов есть ставка,но есть и успешная практика ставки+KPI (кол-во выигранных судов,кол-во дел,законченных в срок,кол-во рассмотренных договоров в месяц и т.д.,тут KPI полностью зависят от специфики работы Вашей компании).

В чем состоит подвох в моем ответе?
В моем подборе адвоката?
Или в моем отрицании тестов при приеме на работу?
О другом я не писала.
Но я и в других постах буду отрицать положительное действие в превращении кандидатов в подопытных кроликов. Без законного на то основания.

В таком случае - не понимаю цели Вашего вопроса:
А сейчас я имею полное право предположить, что Вы, будучи адвокатом, задали подобный вопрос с подвохом....
И, будучи адвокатом, уже пятьсот раз посмеялись над моим постом, в котором я, наивно, излагала свой подбор адвоката......

Вы - адвокат или менеджер по персоналу?



Разве Вы, как к.ю.н., не знаете, что штрафы КЗоТУ не предусмотрены?

Вот Вам и первое дело, с которым работник пойдет в суд: незаконные штрафы! А Вы, как адвокат - попробуйте его выиграть, это дело. Или поручите его вашему будущему адвокату...
Юридическая компания, вовсю, сама нарушает законы! :good:
А что же она посоветует гражданам?
________________________________

П.С. Подвоха в моих постах не ищите....т.к. это, что-то, у Вас не связывается в одно целое....

Т.е. Вы хотите, чтобы будущий работник бесплатно работал?:swoon:
Это - законно?
Рабства у нас нет.
Если хотите дать реальное дело - примите его с испытательным сроком, в качестве задания на испытательном сроке - и дайте ему реальное дело.
Другого я не вижу.

А то, что Вы предлагаете под видом теста: прошерстить реальное дело - это нарушение закона. Думаю, что, как к.ю.н., Вы это понимаете.

Да, писать не надо...надо, только свои мозги предоставить...бесплатно, которыми, так же - воспользуются бесплатно.....
Интересно как....:good:
И так - с каждым кандидатом...глядишь - горка дел уменьшилась, причем платить не надо никому за это (это, ведь, просто - тестирование:D), да и самим напрягаться не надо - испытуемые все сделают!

Какой алгоритм найма адвоката Вы бы предложили? Если собеседование уже в офисе делать его коллективным или с каждым разговаривать отдельно? Вопросов уйма! Заранее спасибо!

Коллективно собеседуют при наборе олухов в сетевой маркетинг.:bravo:
Каждый гражданин, уважающий себя, как только увидел коллективное собеседование - должен бежать, как можно, дальше от такой "компании".

Спасибо посмеялся!
А что Вы предложите? Может есть хотя бы хорошие материалы по этой теме. Спасибо!