Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   О форуме (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=11)
-   -   Будьте корректны! (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16352)

EllE HRD 27.11.2012 20:35

Будьте корректны!
 
Уважаемые участники форума!
Мне очень неприятно выступать с этой темой, но, к сожалению, приходится.

Среди нас в основном взрослые и серьезные люди. Кто-то построил карьеру, а кто-то стоит в ее начале, но практически у всех есть полное высшее образование, а у некоторых и не одно. И, увы, далеко не все знают что такое этика общения.

Очень прошу всех участников дискуссий не забывать о том, что некорректные выражения не только позволяют судить о Вас, как о личности, но еще и могут повлиять на восприятие Вашего мнения, даже если оно основано на огромном опыте работы и всех действующих НПА вместе взятых.

Кроме того, есть еще такое понятие, как Правила форума. Рекомендую иногда обращаться к ним, чтобы просто вспомнить, какие требования администрация предъявляет к поведению на форуме.

Очень надеюсь на Ваше понимание и на дальнейшее корректное и уважительное друг к другу общение.

Nov@ 28.11.2012 14:20

Я полностью согласна с написанным. Также осознаю, что данное высказывание вполне заслужено относится как ко мне, так и к некоторым отдельным личностям.
С позволения, от себя хочу добавить. Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лиги существует (слава Богу) довольно долгое время. За этот период на форуме уже успел зарекомендовать себя ряд конкретных специалистов, можно сказать - на форуме существует свой определенный коллектив, сложилась своя этика, правила поведения, общения, своя микрофлора.
Большинство тем уже тысячи раз были обговорены и по ним сложились конкретные мнения, где-то они сошлись, где-то разделились, но это не важно - темы для "завсегдатаев" закрыты.
И вот, когда на форум приходят новички, часто неопытные, с вопросами, которые для большинства специалистов покажутся примитивными, или даже - глупыми, нередко от специалистов можно заметить неадекватную агрессию. Она может проявляться как прямо - прямыми высказываниями, так и косвенно - двухзначными насмешками.
Я считаю, это недостойное поведение людей, которые могут называть себя специалистами в сфере HR. Молодых и неопытных специалистов в нашей стране море, все мы когда-то такими были, все мы задавали аналогичные глупые вопросы и могли нарваться на аналогичную неадекватную реакцию от более опытных специалистов. Я о том, что человек должен для себя определится, он будет бороться с ликбезом или высмеивать его. Это очень важный выбор.

Кроме того, неадекватную реакцию у некоторых здешних специалистов вызывают новички форума, которые по сути уже сформировавшиеся профессионалы и которые имеют своё конкретное мнение по конкретному вопросу, особенно когда оно идёт в разрез с мнением здешних "старых" специалистов. Вот тогда начинается базарные дебаты, которые послужили, я так думаю, поводом для создания этой темы.
Лично я пользователь не только вашего форума и так же по тысячу раз обговорила вопросы, которые обсуждались тут. Где-то наши мнения сошлись, где-то разошлись.
И вот если разошлись, для этого есть метод "аргументации" и "правовой дискуссии" (это ведь форум профессионалов?). Я вот всегда адекватно воспринимаю объективную критику даже по вопросам, где я считаю себя профессионалом. Если мне аргументировано доказали, что я не права - я с благодарность это признаю. Я же не на выборах участвую и не на дебатах, в чем-то я подтвердила свои знания, а где-то мне подсказали их ошибочность, за это я всегда скажу спасибо.

Я закругляюсь, давайте всегда оставаться профессионалами, даже при общении на форуме.
EllE HRD, отдельное спасибо за то, что такая тема всё же была создана.

Lorata 28.11.2012 15:28

Ликбез - ликвидация безграмотности. Зачем с ней бороться? Я новичок в кадровой работе, до сих пор не замечала, чтобы новичков здесь высмеивали. Разжевывать и раскладывать по полочкам мне никто здесь не обязан. Тем более сто раз одно и то же. Спасибо преогромное опытным специалистам, которые говорят где найти нужную информацию на сайте.

Malusha 28.11.2012 16:25

А я замечала, Lorata, и не раз...увы. Именно поэтому моё прибывание на этом форуме стало крайне редким. Когда я только сюда попала, мне очень понравилась здесь атмосфера, подсказки специалистов, споры, которые не переходили на личности и не пестрили издевками, подколками, завуалированными оскорблениями. А сейчас это сплошь и рядом. Если чьё-то мнение идет в разрез с мнением Эксперта - катастрофа, такое можешь прочитать в свой адрес...жуть. Отмодерировано

Мотя 28.11.2012 16:30

Хотелось бы почитать эту жуть, на досуге...:read:

dautina 28.11.2012 17:00

Цитата:

Сообщение от Malusha (Сообщение 181670)
Если чьё-то мнение идет в разрез с мнением Эксперта - катастрофа, такое можешь прочитать в свой адрес...жуть.

Вот именно для того, чтобы изменить общение на форуме к лучшему и создана эта тема! Но, пожалуйста, не переходите на личности (см. правила Форума).:pr::friends:

Lorata 28.11.2012 17:16

А я Мотю обожаю. И мне очень нравится такая манера. Я у нее очень многому научилась. Мотя все правильно делает.

Nov@ 28.11.2012 18:11

Вопрос с новичками действительно неоднозначен. Я не имела в виду тех, кто задает вопрос, ответ на который можно прочесть в одной статье, было бы желание открыть КЗоТУ. С этими у меня разговор короткий :D
99% всех вопросов, который задаются на подобных специализированных форумах, уже имеют готовые ответы. Но некоторые из них уже имеют годичную давность и за горой всевозможных сообщений их нелегко найти даже через поисковик. Хотя, я понимаю, "попугаем" никому быть не хочется, но это стоит иногда учитывать.
Тема скорее всего охватывает проблематику взаимоотношений и этики общения специалистов, которые имеют разные мнения по одному и тому же вопросу. Это как при совке взаимоотношения приверженцев теории Ламаркизма и Дарвинизма, вопрос один, а подходы разные. Все спорят, но каждый остается при своем мнении, так как цель не найти истину, а доказать верность своей теории, и ошибочность - чужой :)

EllE HRD 28.11.2012 18:19

Уважаемые участники!
Я наверное как-то неправильно донесла до Вас суть всей темы.
1. Я прошу каждого следить за самим собой, а не за другими.
2. Очень хотелось бы, чтобы перед тем, как Вы начали участвовать в обсуждениях, Вы прочитали Правила форума.
3. Никто из нас не идеален, и каждый из нас имеет право на свое мнение. В том числе и не только Вы, но и эксперты этого форума.
4. Не надо из просьбы делать "стрелочницу", которую будем переводить на кого-то, остановитесь и начните с себя!!!!
5. Ничто не дается нам так дешево и не ценится другими так дорого как вежливость.

Тему закрываю, потому что обсуждение пошло не то что не в ту сторону, но даже и не в ту плоскость!

Самое важное - звание эксперта здесь на форуме дается не просто так, а зарабатывается умом, опытом и добрым сердцем, готовым просто так делиться своими знаниями (которые между прочим, далеко не всегда бесплатны в обычном простом бизнесе). Иногда люди доказывают свою готовность стать экспертом не один год. Поэтому у экспертов лучше поучиться, чем поспорить с ними и пообсуждать!


Часовой пояс GMT +3, время: 13:29.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA