Дата фактического увольнения по сокращению
 

Сегодня (30.12.2010г.) ознакомила человека с приказом о предупрежеднии об увольнении с 23 февраля 2011, но она болела, соответственно только сегодня ознакомилась и поставила дату 30.12.10.

Дата сокращения будет 28.02.2011 год? Или есть другие предложения? Очень жду ответа, так как нужно еще в центр занятости дату подавать в 4-ПН (план)

:yes:

Я бы уволил работника (да и остальных тоже !) 28.02.2011 -
в последний день месяца... :reverie:

При сокращении, с какой даты увольнять?
 

Есть приказ сократить с 1.02.2013. Тут сразу ощибка, т.к. 1 февраля у работников выходной. Ну да вопрос не в этом.
Сократили работников, указали дату 1.02.2013, трудовые книжки выдали и ознакомили с приказом 1.02.2013.

Вопрос заключается в том, что в приказе о сокращении сказано, цитирую
1. Ліквідувати 01 лютого 2013 року службу
2. Скоротити посади працівників підрозділів з 1 лютого 2013.

То есть мы уволили работников 1.02.2013, но по идее должны были 31.01.2013, т.к. должностей с 1.02.2013 уже НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

Что нам теперь делать? В центр занятости мы подавали данные (план,факт), что сокращение будет 1.02.2013. Если было бы на что-то сослаться, что при сокращении последним рабочим днем есть дата указанная в приказе о сокращении - это бы нас спасло.