А на какое же бабло я по закону могу расчитывать? По-моему, ни на какое. Тем более на счетах предприятия давно нули, даже мебель из офиса вывезли шефу на дачу. Я хочу, чтобы все было по закону, по-моему, ничего зазорного в этом нет. Мне хочется всего лишь остатся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до конца положенного мне срока и при этом сохранить статус мамы, которая находится в трудовых отношениях (мне это важно для собеза, потому что я раз в полгода подаю документы на пересчет помощи на ребенка).

И тогда спрошу еще один нюанс: а разве деньги при увольнении выплачиваестя из прибыли предприятия, а не из соцстраха, как больничный по беременности и родам?

Спасибо за подсказку, вы меня немного успокоили, что ликидация скорее всего затянется и меня не будут тормошить до конца отпуска (для меня это идеальный вариант). Но к самому плохому развитию событий тоже хочется быть во всеоружии. До конца буду пытаться все решать мирным путем, но в крайнем случае тоже не позволю себя облапошить.

Больничный дородовый и п.родовый из бюджета ФСС, в Вашем варианте при увольнении ничего не выплатят, потому что при уходе в отпуск по уходу за ребенком Вас должны были расчитать под "о" Разве что компенсация за неисп. отпуск.

Ну так вообще хорошо. Никаких меркантильных интересов к моему работодателю у меня нет. Только вопрос правильно оформленных документов.

Всем доброго времени суток! Подскажите, как себя вести в сложившейся ситуации...Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, мои обязанности HR-а, насколько я знаю, выполняет секретарь руководителя. Совершенно случайно узнаю, что компания ликвидируется... На мои вопросы, как такое может быть и почему об этом не знают сотрудники, которые в отпусках ( 4 человека) никто ответить не может... Как собираетесь решать вопрос с нами, "декретчицами" отвечают, что уже решили, уволили всех в связи с ликвидацией предприятия. Если честно, я возвращаться не собираюсь, но и терять год стажа тоже не хочется. Спросила у девочек, никто никаких заявлений не писал, никаких уведомлений за 2 мес. не получал и вообще тоже не в курсе происходящего. Уволили всех в начале ноября, но работающих сразу же приняли в другое ПП, а нас решили просто уволить. С чего начинать бороться за свои права? Судиться никто не хочет, но надо преподнести людям урок.

А Вы эту тему читали полностью?:dont know::reverie::?

Конечно.

Тогда Вам все понятно, да к тому же, если учесть что Вы - кадровик, то знаете, что Ваши трудовые права были нарушены...
Не хотите судиться - пишите в ГНТ и прокуратуру....
Вот, с этого и начните...:dont know:

Такие шальные мысли тоже возникали...Вот думаю, везет людям, которые занимаются не своим делом, у них и голова не болит, что сделали что-то неправильно или противозаконно...Смущает то, что компании как таковой уже не существует, с НГ никакие отчеты они уже не сдают... Но все равно - спасибо за совет.

Да, не существует...но люди-то существуют, бывший собственник, например...
И почему Вы решили, что у Вас были шальные мысли?:dont know:
Очень даже правильные мысли: отстаивать свои права...:reverie:
Где-то не так давно, мы даже обсуждали письмо-жалобу в соответствующие органы...
Да вот, не помню, где..:dont know::redface:
Поищите...Если сама найду, сообщу....
Можт, коллеги помогут мне поискать....:redface:
та-а-к, нашла тему

увольнение после декрета и удержание суммы за "неотработанный отпуск"
 

Добрый день, уважаемые коллеги.
Помогите, плз, найти ЗУ или НА по такому вопросу:
У нас работает сотрудница, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, в последний день отпуска пишет заявление на увольнение по собственному желанию. посчитали компенсацию у нее перерасход "- 10 к.д."
Бухгалтерия утверждает, что с декретчицы за эти дни удержание делать не нужно, но в каком законе это написано сказать не могут. В ст. 22 ЗУ "Про відпустки" про эту категорию работников не сказано.
Заранее спасибо за помощь