Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Работнику дали инвалидность, какие действия? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=18149)

Andry 20.06.2013 13:55

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 192214)
Якщо рекомендації МСЕК щодо працевлаштування інваліда, викладені в його індивідуальній програмі реабілітації....

Ваши б слова - да богу в уши!
Я еще ни разу такой программы наяву не видел, сразу ее на руки инвалиду не выдают, а потом - надо сызнова всю комиссию еще раз проходить...
Звонил я по этому поводу в центр соцзащиты инвалидов - мне там посочувствовали и посоветовали принимать без ИПР, вот так без нее и принимаем :dont know:

Яворская Марина 20.06.2013 16:43

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 192214)
Якщо рекомендації МСЕК щодо працевлаштування інваліда, викладені в його індивідуальній програмі реабілітації, не суперечать умовам його роботи, то ніяких дій вам вчиняти не потрібно.

Спасибо. Я вчера позвонила в фонд социальной защиты инвалидов, они мне так и сказали.

Andry 20.06.2013 17:12

Цитата:

Сообщение от Яворская Марина (Сообщение 192266)
Спасибо. Я вчера позвонила в фонд социальной защиты инвалидов, они мне так и сказали.

А у вашего инвалида разве есть индивидуальная программа реабилитации?
Про индивидуальную программу что они вам сказали?

esar 21.06.2013 08:24

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 192216)
Ваши б слова - да богу в уши!
Я еще ни разу такой программы наяву не видел, сразу ее на руки инвалиду не выдают, а потом - надо сызнова всю комиссию еще раз проходить...

Так, ті кому довічну інвалідність встановлено років 10 тому, мають певні проблеми із оформленням ІПР.
Решті - видають її одночасно із довідкою до акту огляду МСЕК. Просто інваліди не знають для чого вона і "ховають" її у шухлядку з домашнім архівом. Але на першу ж вимогу кадровика приносять.

Я працюю в організації, в якій інваліди склада.ть 60-65 відсотків від загальної кількості працівників. І всі вони мають ІПР.
Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 192216)
Звонил я по этому поводу в центр соцзащиты инвалидов - мне там посочувствовали и посоветовали принимать без ИПР, вот так без нее и принимаем :dont know:

Тобто, ви вважаєте що "телефонна" порада працівника фонду дозволяє вам порушувати законодавство? :?
Запитання риторичне.

Олеся С. 07.10.2013 10:13

бухгалтер передала МСЭКовскую справочку, где написано, что ей противопоказан труд в обычных производственных условиях,
а в рекомендациях: может в специально созданных условиях по специальности, рабочий день не более 8 часов без разъездов и командировок
/
работник продолжает находиться на больничном, но подписала у директора заявление о переводе на неполный рабочий день (7 часов) с 30.09.2013г.,ссылаясь на группу (2) и справку МСЭК
/
вот сижу и думаю, что с этим мне делать???

Andry 07.10.2013 10:20

Цитата:

Сообщение от Олеся С. (Сообщение 198480)
...вот сижу и думаю, что с этим мне делать???

Подготовить проект приказа о переводе на неполный рабочий день и создавать специальные условия по специальности :)

Олеся С. 07.10.2013 10:23

спасибо, Вы такой добрый,...я по поводу специальных условий труда

Andry 07.10.2013 10:59

Цитата:

Сообщение от Олеся С. (Сообщение 198482)
...я по поводу специальных условий труда

Специальные условия труда вытекают из заболевания, вследствие которого работник получил инвалидность, и соответствующих медицинских рекомендаций, о которых вы любезно забыли сообщить :)

Как мне в свое время объясняли в фонде соцзащиты инвалидов, например, может быть инвалиду с больной ногой нужно какую-то специальную подставку для ноги сделать, астматика посадить там, где свежий воздух и хорошая вентиляция и т.д.
В Законе Украины № 2961-IV «Про реабілітацію інвалідів в Україні» дано такое определение:
Цитата:

...спеціальне робоче місце інваліда - окреме робоче місце або ділянка виробничої площі, яка потребує додаткових заходів з організації праці особи з урахуванням її індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю, шляхом пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання тощо
А в "Інструкції про встановлення груп інвалідності" говорится:
Цитата:

Спеціально створені умови - комплекс заходів, що забезпечують необхідні для інваліда умови та режим праці: значно скорочений
робочий день з наданням показаних видів праці, індивідуальні норми вироблення, введення додаткових перерв, суворе дотримання
санітарно-гігієнічних норм, систематичне медичне спостереження, можливість повністю або частково працювати вдома та інші
особливості в умовах праці. Працевлаштування інвалідів у спеціально створених умовах здійснюється на спеціальних робочих
місцях; у спеціальних цехах, спеціальних дільницях, на спеціалізованих підприємствах, що призначені для праці інвалідів;
в надомних умовах.
Одним словом, сначала выясните, что нужно вашему бухгалтеру для комфортной работы, и создавайте ему требуемые условия!

Олеся С. 07.10.2013 11:16

в рекомендациях написано:специально созданных условиях по специальности
и фсьоооо
для меня это не ежедневный опыт, и его бы поменьше, - бухгалтер, онко, рак прямой кишки,
:cry:

Andry 07.10.2013 13:02

Цитата:

Сообщение от Олеся С. (Сообщение 198487)
в рекомендациях написано:специально созданных условиях по специальности
и фсьоооо
для меня это не ежедневный опыт, и его бы поменьше, - бухгалтер, онко, рак прямой кишки,
:cry:

По этому поводу в "Інструкції про встановлення груп інвалідності" написано так:
Цитата:

Інваліди II групи можуть виконувати не протипоказані види праці, в тому числі і висококваліфікованої, у будь-яких установах
і на підприємствах різних форм власності, де адміністрація забезпечує спеціальні умови (наприклад, ненормований робочий день,
невеликий обсяг роботи, необхідні перерви в роботі, режим харчування, окремі приміщення і т. ін.).
Сокращенный рабочий день вы ей уже установили, дополнительно установите еще дополнительные перерывы в работе, и если можно - отдельное помещение.
И дай ей бог здоровья и сил победить болезнь!


Часовой пояс GMT +3, время: 01:40.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA