Место психолога в HRM
 

Задаюсь очень интересным вопросом : Место психолога в HRM?
посколько я сам психолог, складывается впечатление, что приветствуется образование психолога, а зачем не ясно!
Уже больше месяца работаю HR-ом, а вроде как моим знаниям и навыкам места нет в HRM-те.
И в этом есть много грусти!
Люди поделитесь опытом, кто из психологов пошел в HRM

Re: Место психолога в HRM
 

Я такого не замечал. Хотя не работал HRM, но по общению с руководством компаний и многих HRM.

Возможно, речь идет именно об образовании. а не о психологии как базисном подходе в работе с персоналом... :D

Re: Место психолога в HRM
 

Я из психологии пришла в HRM и тоже в принципе не особо применяю свою знанию, полученные в универе, в повседневной работе. Все-таки управление персоналом - это сфера бизнеса и надо понимать и знать законы ведения бизнеса в коммерческой структуре. Психологи, насколько я знаю, больше работают в государственных учреждениях (хотя я могу и ошибаться), в центрах социальной помощи, школах, другие учебные заведения и преследуют они несколько другие цели - а именно помощь людям. В бизнесе эйчар - прежде всего защищает интересы собственника, и все, что делает - делает в интересах бизнеса - для достижения цели повышение эффективности компании. К этим задачам относятся подбор эффективных сотрудников, адаптация их на новом месте работы, обучение, развитие, мотивация, планирование кадрового состава, оценка эффективности работы сотрудников и другие всем вам известные цели и задачи. Повторюсь, это прежде всего бизнес-цели, а не помощь конкретным людям, как бы жестко это не звучало. Если при достижении этих целей вы можете использовать свои психологически знания, типа теории мотивации, оценки (например, у ассесмент-центра ноги однозначно растут из психологии) и т.д., - это здорово. У меня иногда получается. Если для таких знаний в компании нет места - значит придется достигать бизнес-цели другими методами.
Хотя ИМХО, каждый эйчар может творчески подойти к решению любой задачи и использовать свои психологические знания.
Опять же ИМХО, собираюсь в дальнейшем получать экономическое образование, чтобы лучше разбираться в финасовой части работы эйчара и вообще лучше понимать бизнес-процессы, протекающие в компании. Психологическое образование - это хорошо, но как по мне, то уже недостаточно.

Для меня наоборот - нет места знаниям и опыту, чтобы подбирать (а пока только этим я занимаюсь), не надо иметь семи пядей во лбу!
не надо быть психологом, чтобы быть ейчаром!
Для меня ейчар - это путь у оргконсультированию, - там то я и развернусь (ну и тут тоже попробую!)

В постсоветской традиции управления это даже вредно, т.к. можно вступить в конфронтацию с руководством.

Грустно это: оргконсультанты, не знающие хотя бы социальной психологии...

Грустно, когда есть кроме психологического еще психотерапевтическое. а для ейчара меня много не надо, надо совсем чуть-чуть

У меня образование и экономическое, и психологическое - в равной степени необходимы и то, и другое. Подбор, адаптация, развитие, мотивация - напрямую связаны с психологией. А знание внутригрупповых процессов? Конфликтология? Не используете в работе? Менеджмент - разве не психология? Скажу больше, хороший руководитель - всегда хороший психолог. Собственник компании (он же генеральный директор), в которой я работаю, увидев у меня на столе книгу по психологии делового общения и управления, попросил ее почитать. :) Бизнес - цели - это все-таки цели некоторых людей, можно сказать, что именно "помощь конкретным людям", а бизнес - процессы предполагают динамику, которую обеспечивают именно люди - "трудовые ресурсы", без которых, как известно, все остальные ресурсы - мертвые. Изучайте экономику, увидете насколько сильно она переплетается с психологией. :wink:

Не совсем ясно, почему грустно? :dont know:

У меня есть и то и другое, третье профильное по управлению персоналом. И что?
И применяю все свои знания, и вижу иногда ту ситуацию, которую не видит hr без пси образования.

Есть возможности, а вектор их приложения зависит полностью от человека!

Для меня ПСИХОЛОГ - это психолог! Это связано не только с образованием, а с идентификацией

Чтобы было ясно : я по образованию психолог (гештальтист), хочу быть оргконсультантом (коуч + тренер). Поэтому пошел в ейчар (ну, мол, попробывать организацию на вкус, ейчар - часть оргконсультирования) и тут занят больше подбором, и не занимаюсь адаптацией, мотивацией (просто я работаю только месяц).
Поэтому меня вроде как мало в ейчаре.