Вы не забыли провести процедуру изменения существенных условий труда?

Ответ на Ваш вопрос - никак. Это ведь сменный график работы, тем более - суточный... И конечно, у всех будут разные суммы. Тут только внедрять суммированный учет рабочего времени и почасовую оплату. С установлением надбавок за работу в ночные и вечерние часы. Тогда это будет понятно и законно. А фиксированная оплата за смену... ну такое, попахивает серой зарплатой)))

сделали дополнение к ПВТР, приказ о переходе на сменный график работы, уведомления сотрудникам об изменении существенных условий труда под подпись за два месяца.

так в том то и дело - выплачивать планируют и дальше полностью официально. я потому и в замешательстве - как это правильно отобразить... :?

:bravo::good:

Мне известен только один метод - суммированный учет рабочего времени. Метод посменной оплаты, возможно, и существует, но мне не приходилось сталкиваться с подобным в рамках законодательства:dont know:

У нас на предприятии есть подразделение, сотрудники которого работают сменами (процесс работы подразумевает безостановочный вариант). Поэтому сотрудникам установлены такие условия труда:
1 - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.
2 - сменный режим работы (графики работ утверждаются ежемесячно).
3 - гибкий режим труда (перерывы на отдых и приём еды в рамках рабочей смены регулируют сами, 1 или 2 часа). При этом время перерыва есть составляющая рабочей смены, но в расчет не включается.
4 - оплата труда проводится пропорционально отработанному времени в виде тарифной ставки за 1 час работы.
5 - доплаты: за работу ночное время (22:00 - 06:00) = 20% от ставки;
за работу в свой выходной (нерабочий) день = 100% от ставки (либо по согласию предоставляется другой день для отдыха);
за "переработку" по итогам учетного периода (в конце года) = 100% от ставки за каждый час.
Как-то так...

Спасибо eloissa и Солнце11
Судя по всему, буду делать-таки с почасовой оплатой

Добрый день с 01.10.2022 меняется минимальная зарплата, и соответственно минимальная ЧТС подскажите пожалуйста какую ЧТС нужно заложить в ШР?
40,46 в час от зарплаты 6700 и 165,60 часов до ВП или пересчитать с учетом изменений нормы рабочего времени в связи с введением ВП. Благодарю.

Добрый день. С учетом изменений нормы рабочего времени