ЗУ "Про відпустки":
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Тобто, якщо відпустка була оформлена з 26.04.2010 по 16.05.2010, то її тривалість не 21 календраний день, а тільки 18 (мінус 01,02, 09 травня - святкові дні згідно ст. 73 КЗпПУ)... У цій же статті наведено визначення неробочих днів...

Дуже Вам вдячна,Анатолій. В сотий раз виручаєте!

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, если сотрудница работает 4 мес. в компании (с июля) может ли она воспользоваться социальным отпуском как матери с двумя детьми до 15 лет. (если сейчас ноябрь) и можно ли его дробить? допустим брать по 2 дня? Заранее спасибо!

ПРО СОЦІАЛЬНУ ДОДАТКОВУ ВІДПУСТКУ

Лист Міністерства праці та соціальної політики України

від 19 лютого 2010 р. N 48/13/116-10

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто звернення та повідомляється.

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (із змінами, внесеними Законом України від 19 травня 2009 року N 1343-VI).

Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. Тому тривалість невикористаних соціальних додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, за минулі роки, тобто до введення в дію з 1 січня 2010 року Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей", має визначатися відповідно до норм законодавства, які були чинними на той час.

Якщо одинока мати у 2010 році бере соціальну відпустку за 2009 рік, то вона має бути надана їй тривалістю 7 календарних днів.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону "Про відпустки", а також понад тривалість щорічних відпусток, встановлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після.

У разі коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки".

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.

Директор Департаменту

О. Товстенко



О делении социального отпуска:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...77&postcount=4

Ведь обсудили уже и решили...
Низзя ! :nea: :acute:

Ліньки людям з самого початку читати, от і перепитують по 20 раз... :cry:

ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА! Женщина( мать 2-х детей, даты рождения детей 19.01.1994г.р. и 27.08.1997г.р.) работала на предприятии с 2007 по 2008 гг. При увольнении получила компенсацию за все виды положенных отпусков (ежегодный и социальный). Стала на учет в центр занятости 07.12.2008г. А 09.02.2009г. опять пришла к нам на работу. Бухгалтерия настаивает на том, что отпуск как матери двоих детей до 15 лет ей не положен., т.к. ребенку исполнилось 15 лет 19.01.2009г., а на работу она пришла 09.02.2009г. Т.е. на момент приема на работу у нее был один ребенок до 15 лет. Как быть? Ведь социальный отпуск предоставляется в календарном году. А работница за 2009г. отпуск такой не использовала. Ведь в центре занятости не выплачивают компенсации за неиспользованные отпуска.:dont know:

Если строго по Закону, то:
- получить от женщины подтверждение того, что она в 2009 г. не получала такой отпуск (в принципе, в ТК написано, что она не работала в 2009 г., но лишняя справка не помешает, если получится её получить:reverie:),
- предоставить за 2009 г.
(т.к. такой отпуск предоставляется в календарном году независимо от даты, когда старшему исполнилось 15 лет).

Соответствующие письма Минтруда есть на портале в разделе "Нормативная база".

Перечитала все посты, в этом году данная тема не обсуждалась еще:
1) Какие документы должна предоставить разведенная женщина , воспитывающая ребенка сама, для получения дополнительного социального отпуска;
2) До какого возраста ребенка предусмотрен такой отпуск?
Алименты женщина не получает, поскольку получение их не оформляла.

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229

А тема обсуждалась и в этом году тоже:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10279
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10704
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6012
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9655

дополнительный отпуск матери 2-х детей
 

Здравствуйте,
Подскажите имеет ли право женщина, мать 2-х детей, работающая НРД ( 6 часов) в период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет на дополнительный отпуск (10 дней), согласно ст 19.:dont know:

Якщо жінка відпрацювала хоча б 1 день у відповідний рік, вона має право на отримання відпустки за ст. 19 КзпП. Це стосується і працівників, які під час перебування у відпустці по догляду за дитиною працюють на умовах неповного робочого часу або вдома у зв’язку з тим, що згідно з ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

доп. отпуск с двум детьми
 

Коллеги, давно не заходила на форум и вот запуталась

С какого момента женщина с двумя детьми до 15-ти лет приобретает право на дополнительный отпуск 10 дней?
Я так поняла, что с момента рождения детей?
Но с другой стороны понятие "працює і має двох або більше дітей.." можно трактовать как то, что женщине необходимо отработать хоть один день после родов, и тогда она получит право на доп. отпуск...

А разве на следующий день после родов выдают прям в роддоме свидетельство о рождении?

Я такого еще не слышала, если честно...:dont know::reverie::?

:reverie: "Спилберг?" -"не понятно"
если она родила 31 декабря 2010, она может взять 10 дней доп.отпуска за 2010?

Т.е., судя по Вашей логике, она успела бы отгулять 10 к.д.за один день, что ли?:dont know::reverie::?
Даже, если бы она родила в одну минуту первого ночи 31 декабря, ей это может удаться?:?

Я говорю не про возможность отгулять, а про то положен ей или нет за этот год доп. отпуск.

:smls13:
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років,...

Подчёркнутое мной можно толковать двояко:
- трудовая книжка которой находится в ОК предприятия, т.е. она находится в трудовых отношениях с работодателем,
- действительно РАБОТАЕТ, т.е. не находится в отпуске или не пребывает на "больничном"...

Я лично склоняюсь ко второму варианту,
поэтому считаю, что право Вашей "мамочки" на доп. отпуск наступит в первый рабочий день (после всех видов отпусков).:reverie:

С кем ни консультировалсь - все говорят по разному.:?
Думаю, стоит обратиться за разъяснением в Мин. Труда.

А Вы лично, как считаете в этом случае?:
;)

Додаткова відпустка на дітей , якщо одній в цьому році 15...
 

Доброго дня ! Шановні , дайте відповідь будь - ласка : Жінка , хоче взяти відпустку , яка має двох дітей . ЇЇ відмовляють посилаючись на те , що старшій дочці 15 років буде в кінці березня цього року . Чи правильно це ? І що можна зробити , якщо це не так ? Всім дякую .;)

Добрый вечер, посмотрите пост №172.

Неправильно. Відпустку мають надати. Така відпустка надається не за робочий рік, а за календарний. Тобто, якщо на 1 січня жінка має 2-х дітей віком до 15 років, за цей календарний рік вона має право на таку відпустку.

Покажіть цього листа:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 20.10.2009 р. N 292/13/116-09

Про додаткову соціальну відпустку

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляється.

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.

Оскільки зазначеного статтею Закону чітко не визначена сукупність декількох підстав для набуття права на додаткову соціальну відпустку тривалістю понад 7 календарних днів, Мінпраці разом з Мін'юстом та Головним науково-експертним управлінням Апарату Верховної Ради України у 2007 році проведено правову експертизу цього питання, в результаті якої визнано правомірним вважати кожну підставу, визначену частиною першою цієї статті, окремою підставою, а саме:

- жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
- жінка, яка має дитину-інваліда:
- жінка, яка усиновила дитину;
- одинока мати;
- батько, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особа, яка взяла дитину під опіку.

Отже, жінка, яка виховує двох дітей віком до 15 років, одна з яких є дитиною-інвалідом, має право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів за двома підставами: "жінка, яка має двох дітей віком до 15 років" та "жінка, яка має дитину-інваліда".

Після виповнення старшій дитині 15 років працівниця матиме право на отримання такої відпустки за однією підставою, тобто тривалістю 7 календарних днів, оскільки для надання відпустки тривалістю 14 календарних днів не виконується підстава "жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років".

Право на таку відпустку працівникам, які мають дітей, залежить від віку дитини. Вищезазначеною статтею визначено вік дітей для надання права на додаткову оплачувану відпустку тільки для такої категорії, як "жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини, яка перебуває під опікою, дитини в одинокої матері (батька) цим Законом не визначено, тому слід керуватися загальними нормами.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про охорону дитинства" та статті 2 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.

Відтак, жінка, яка виховує дитину-інваліда, має право на додаткову оплачувану відпустку до досягнення дитиною 18 років (повноліття).

Зазначена додаткова відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати.

Директор Департаменту О. Товстенко

Дякую , будем показувати ...............:bravo:

Правильно, только нужно на период пребывания в социальном отпуске прервать отпуск по уходу за ребенком.

Доброе утро!
Сотрудница компании усыновила маленького ребеночка и хочет уйти в отпуск по уходу до 3-х лет.
С момента усыновления на нее начал распростроняться соц.отпуск Ст.19.
Подскажите, пожалуйста, какие документы мне необходимо потребовать для оформления отпуска до 3-х лет? Копию св-ва о рождении, докумнты об усыновлении, В паспорте штам в таких случаях ставят, что есть ребенок ???
Спасибо!

Ну, все документы, которые подтверждают возраст ребенка и факт усыновления...
Правильно Вы перечислили....

А насчет штампа в паспорте - можно ставить, можно не ставить. это как гражданину захочется:

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=2503-12

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
 

Здравствуйте, я не кадровик и у меня сложился вопрос по данной теме.
Подскажите пожалуйста, как правильно считать количество дней отпуска женщине (Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей) которая устроилась на работу в 2008 году?
По Законодательству действующему в день написания заявления, т.е от 02.01.2012 года -10 дней или по Законодательству действующему в 2008 году т.е 7 дней?
В Заявлении было написано, что женщина хочет взять отпуск за 2011 год, кадровый сотрудник дал ей отпуск за 2008 год, мотивирую тем, что он не использован и предоставил только 7 дней вместо 10 дней.
Правомерно ли поступил кадровик на производстве?
Спасибо большое

За 2008, 2009 работнице положен отпуск по 7 к.д. за каждый год.
за 2010,2011,2012 - по 10 к.д.
Вот и давайте ей подряд, начиная с тех лет...
Мы же считаем: 1,2,3...а не: 3,2,1...

Дело в том, что я считаю, что отпуск должен быть выдан согласно действующего Закона на день написания Заявления. К примеру человека посадили в СИЗО три года назад. Все три года идут следствия, и наконец то выносят постановление, что он невинен и выпускают на свободу согласно Закона на день вынесения приговора. А если судить по Закону на день его помещения в СИЗО - то расстрелять. Как быть в нашем случае?

Считайте..никто не против того, что Вы что-то считаете..
Но мне вот интересно: в случае увольнения работника Вы будете ему насчитывать компенсацию за все годы - по 10 дней, что ли?:dont know:И за 2008, 2009?
И причем тут СИЗО? В описанном Вами случае с СИЗО - другие нормы действуют...

http://zakon2.rada.gov.ua/cgi-bin/la...66%2F94-%E2%F0

Я просто привел пример с СИЗО. Спасибо большое за ответ.

соціальна відпустка матерям
 

питання у мене таке до вас шановні: працює жінка, яка прирівняна до одиноких матерів, за основним місцем роботи та за сумісництвом, тобто внутрішній сумісник. відпустка за основним місцем роботи 28 календарних днів та за сумісництвом теж 28 (згідно колдоговору). Жінка бере відпустку з 01 липня по 28 липня та з 29 хоче взяти соціальну відпустку як одинока мати, що необхідно ставити в табелю по роботі за сумісництвом:відпустку соціальну чи робочі дні:dont know:

а чо, в случае "сумысництва" она не "одинока мати"??
Звыняйте((((((((

вибачте, але хотілося б знати, як це буде правильно згідно законодавчих актів.

Очень интересно, еще один вопрос: Через три дня ребенку исполняется 15 лет, инспектор ОК говорит, что отпуск брать уже поздно. Этот отпуск дается до достижения ребенка 15 летнего возраста и нужно было раньше (7 дней назад ) писать заявление. Если можно,подскажите, на какой документ сослаться, что бы доказать, что я могу использовать отпуск за этот год даже через месяц после достижения ребенка 15 лет.

:yes:
А также и через 2 месяца, и через год, и через несколько лет! ;)



МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 19.02.2010 р. N 48/13/116-10

Про соціальну додаткову відпустку

...


Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після.

У разі коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки".

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.

Социальный отпуск матери
 

Добрый день, помогите в таком вопросе, Сотрудница просит предоставить ей дополнительный социальный отпуск 10 дней, как матери, воспитывающей ребенка сама. Сотрудница развелалась и воспитывает ребенка сама. Она предоставила свидетельства о разводе и справку с райгосадминистрации, что муж не обращался с просьбой выделить ему часывстречи с ребенком. Какие еще нужны документы?

Добрый день. Исчерпывающего списка документов, необходимых для предоставления такого отпуска, нет. У нас на предприятии достаточно свидетельства о разводе.

спасибо, буду ждать ответ еще от кого, кто сталкивался с проверками инспекций труда в части предоставления социальных отпусков и их аргументы.