|
_Inga_Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Гласит: Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла Ingaдитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). |
Дополнительный отпуск на двоих детей
додаткова відпустка на дітей надається працюючій жінці. Так як ви знаходились на лікарняному по вагітності і пологах а потім у черговій відпусткі, значить ви працювали, то маєте право на додаткову відпустку.
|
Законодательством не предусмотрено срока давности, после которого теряется право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Поскольку вы находились в трудовых отношениях с предприятием, т.е. работали (не важно на больничном вы были или в отпуске) и если не воспользовались своим правом на данный вид СОЦИАЛЬНОГО отпуска в 2004 году - имеете полное право сделать это сейчас или же получить компенсацию за него в случае увольнения. :)
|
Спасибо всем откликнувшимся, но мнения и здесь разделились… То что 7 дней за мной сохранились я поняла, а вот положены ли они мне? События 2004 года разворачивались примерно так:
1. Май -отпуск по беременности и родам; 2. Август – очередной отпуск; (детям 12 лет и 2 месяца) 3. Сентябрь- отпуск до 3-х лет. Мой начальник утверждает, что в августе 2004 года у меня не был отработано даже 6 месяцев (а всего 2) с двумя детьми, поєтому 7 дней єто не про меня. Правильно ли это? |
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т 03.03.2007 N 58/06/186-07 Всеукраїнська молодіжна організація "Молодь проти корупції" 01024, м.Київ, вул.Лютеранська 27/29 Щодо соціальних відпусток та розрахунку допомоги на дітей Юридичне управління Міністерства розглянуло Вашого листа, що надійшов від народного депутата України С.Пачесюка і повідомляє наступне. Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Зазначена відпустка не належить до виду щорічних, вона належить до виду соціальних відпусток. Тому така відпустка надається в календарному році, а не за відпрацьований робочий рік, тобто працівник має право на її використання або отримання компенсації за неї при звільненні у повному обсязі, незалежно від відпрацьованого часу в цьому році. Статтею 24 Закону України "Про відпустки" визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Наведений у вашому листі випадок не містить інформації, чи працювала працівниця (одинока мати) на іншому місці роботи до 25 грудня 2006 року. Якщо зазначена особа до 25.12.2006 р. працювала на іншому підприємстві, установі, організації, вона могла використати соціальну відпустку, а при звільненні їй повинні були виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки. У такому разі, на наступному місці роботи (з 25.12.2006 р.) зазначена відпустка не надається. Якщо ж працівниця з 01.01.2006 до 25.12.2006 р. взагалі не працювала і була прийнята на роботу з 25.12.2006 р., то за 2006 рік їй може бути надана додаткова відпустка на підставі ст. 19 Закону України "Про відпустки", а у разі звільнення може бути виплачена компенсація за 7 календарних днів, які працівниця (одинока мати) не використала у 2006 році. Якщо одинока мати звільнилася з роботи 9 січня 2007 року, їй має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, тобто тривалістю 7 календарних днів за 2007 рік. У цьому випадку на наступному місці роботи вона не матиме права на зазначену відпустку у 2007 році. Щодо застосування статті 112 Закону України "Про Державний бюджет України на 2007 рік" при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням повідомляємо, що відповідно до статті 7 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" ( 2240-14) періоди знаходження застрахованої особи у страхових випадках (тимчасова непрацездатність, відпустка по вагітності та пологах, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) зараховуються до страхового стажу і дія статті 112 Закону України "Про Державний бюджет України на 2007 рік" на цих осіб не поширюється. Розрахунок допомоги по вагітності та пологах працівниці, яка після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відпрацювала 5 днів, здійснюється виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, обчисленої відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 N 1266. У випадку, зазначеному в листі, застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески менше ніж календарний місяць, тому середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьований час (5 робочих днів) перед настанням страхового випадку (абзац перший пункту 6 Порядку). Згідно з частиною першою статті 112 Закону України "Про Державний бюджет України на 2007 рік" необхідно враховувати сплату страхових внесків за період 12 місяців перед настанням страхового випадку незалежно від місця роботи. Для найманих працівників, які змінили місце роботи та відпрацювали за новим місцем роботи менше шести місяців, але за період 12 місяців (з урахуванням періодів роботи за попередніми місцями роботи) перед настанням страхового випадку сплачували страхові внески 6 місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується виходячи з фактичної заробітної плати за останнім основним місцем роботи, з якої було сплачено страхові внески, обчисленої відповідно до Порядку. Зазначена норма Закону України "Про Державний бюджет України на 2007 рік" поширюється на працівників, які тільки починають свою трудову діяльність і відпрацювали менше шести місяців, та працівників, що змінили місце роботи і не працювали більше шести місяців перед працевлаштуванням на останнє місце роботи. Підтвердженням факту сплати страхових внесків для найманих працівників є запис у трудовій книжці. Як випливає з вашого звернення, працівник прийнятий на роботу в січні 2007 року, а з попереднього місця роботи звільнився в листопаді 2006 року, тобто, за період 12 місяців (з урахуванням періоду роботи за попереднім місцем роботи) перед настанням страхового випадку сплачував страхові внески 6 місяців, тому норма абзацу першого статті 112 Закону України "Про Державний бюджет України на 2007 рік" для розрахунку страхової виплати не повинна застосовуватись. Допомога по тимчасовій непрацездатності йому повинна виплачуватись виходячи з фактичної заробітної плати, з якої були сплачені страхові внески у розрахунковому періоді за останнім основним місцем роботи. Начальник Юридичного управління І.Тубелець Звірено з оригіналом |
Скоро форум превратится в цитатник (сразу ассоциация - цитатник Мао :lol: ) и некуда будет даже смайлик вставить :eek:
А по поводу "отпуска на детей" - тут всё железно. У меня есть мамаша с двумя детьми, старшему из которых 31.12.08 (!!!) исполнятеся 15 лет. Так она так обрадовалась, когда узнала, что и в этом году имеет право на 7 дней :D |
Цитата:
|
У меня не только "героин", у меня ещё и гарем - всех мамочек у меня более 100, 12 сейчас находятся в декрете, а 3 собираются на днях !!!
Всю секретную информацию выложил :eek: |
Дополнительный отпуск на двоих детей
Цитата:
|
Iren@ спасибки! :res: Цитируйте наздоровье! Да здравствует Мао! Интересно, у китайцев есть такие проблемы? Представляю, как удивится моя начальница такому дюже грамотному сотруднику как я? А то все У-У-У, М-М-М и Ы-Ы-Ы…
Пы.сы. Кажется появился повод нацепить на работу новую блузку, а то прям не знала по какому поводу презентовать сие чудо в нашем дамском коллективе! |
Дополнительный отпуск для одинокой матери
Ребята помогите! Доп.отпуск 7 дней-он делится или нет? Если нет-есть ли какой-то документ, который это подтверждает? Вопрос очень срочный! :?
|
У Законі України "Про відпустки" ст. 12 сказано, що ділити можна тільки щорічну відпустку. Відпустка, про яку пишете Ви є соціальною. Тому вважаю, ділити її не можна.
|
Спасибо!а я так надеялась что она делится... :roll:
|
Не просто срочный, а ещё и не простой: :?
ЗУ "Про відпустки": Стаття 4. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: 1) щорічні відпустки: основна відпустка (стаття 6 цього Закону); додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; 2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону); 3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону); 4) соціальні відпустки: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону); 5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону). Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Отсюда однозначного вывода сделать не получается, но можно предположить, что дополнительный отпуск НЕ ДЕЛИТСЯ :twisted: (исходя из того, что это не ежегодный отпуск, а делить отпуск ст. 12 предполагает именно ежегодный). С другой стороны, доп. отпуск ст. 19 предписывает предоставлять ЕЖЕГОДНО :eek: :dont know: Я, к примеру, не делю: - во-первых, не просят, :lol: - во-вторых, чего там делить эти несчастные 7 дней :wink: |
Спасибо всем! я просто хотела взять всего 3 дня, а прийдется писать на 7... :dont know:
|
А я-то думал...
Так возьмите 3 дня ежегодного отпуска, а эти 7 (целиком, чтобы не нарушать отчётности) возьмёте позже. Они же всё равно не пропадут - при увольнении (тьфу, тьфу, не дай Бог) получите компенсацию :wink: |
Возраст ребенка для права одинокой матери на отпуск
Подскажите, пожалуйста! Ребенку на 1 января 2009 года уже исполнилось 18 лет. Имеет ли одинокая мать право на отпуск по 19 ст. Закона Украины "Об отпусках" в 2009 году, или последний такой отпуск был ей положен в год достижения ребенком 18-летия, т.е. в 2008 году?
|
Имеет.
|
Re: Возраст ребенка для права одинокой матери на отпуск
Цитата:
|
Re: Возраст ребенка для права одинокой матери на отпуск
А можно указать основание, на которое можно опереться при решении данного вопроса? Каким образом это регламентировано законом?
|
И мне очень-очень интересно. :?
|
Відповідно до частини першої статті 6 Сімейного кодексу України правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття.
Відповідно до абзацу другого статті 1 Закону України "Про охорону дитинства" дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше. |
ЗУ "Про відпустки"
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України Кстати, а где же указание на возраст ребёнка :eek: ??? |
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 14.04.2008 р. N 235/0/15-08/13 Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України «Про відпустки» (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей) Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України «Про відпустки» розроблено для надання практичної та методичної допомоги підприємствам, установам, організаціям. ....................... Визначення віку дітей для права на отримання додаткової соціальної відпустки Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону України «Про відпустки» визначено вік дітей тільки для такої категорії, як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». Вік дитини-інваліда, всиновленої дитини, дитини під опікою, дитини одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства. Згідно зі ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» та ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше. Тому жінка, яка працює і має дитину-інваліда; всиновлену дитину; одинока мати, яка виховує дитину без батька; батько, який виховує дитину без матері, мають право на цю відпустку до досягнення дитиною повноліття. Згідно з п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування — над дитиною віком від 14 до 18 років. Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником,— з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення їй 18 років, оскільки ст. 1861 КЗпП України гарантії, встановлені ст. 1821 цього Кодексу, поширено також на піклувальників. Едут в одном купе рабочий и интеллегент. Ну, интеллегенту неудобно ехать молча и он пытается завязать разговор: - В наш век, век космических скоростей и технического прогресса, каждая оптимистическая личность катострофически отрицает абстракцию. Рабочий почесал затылок и отвечает: - Оно конечно, оно действительно, что касательно, то относительно, и никогда не было так, что бы что-нибудь и было, а случись оно что, вот тебе и пожалуйста. :roll: |
День добрый!
Подниму тему :) В личном деле сотрудницы есть три справки ВКК, что ребенок нуждается в домашнем уходе (это было основанием неоплачиваемого отпуска по п.3 ст. 25 Закона "Об отпусках"). Дает ли это сотруднице право на дополнительный отпуск по ст.19 Закона "Об отпусках" в связи с уходом за ребенком-инвалидом? Она сама полагает, что да. Я думаю, справки ВКК не подтверждают инвалидность (возможно, ошибаюсь, но указания на инвалидность ни в одной из них нет). К тому же, по расчетам нач. ОК, дней неиспользованного отпуска у нее - 0. Соотв-но, доп. отпуска нет...? |
Справки ВКК о необходимости домашнего ухода за ребенком и справка МСЭК об установлении инвалидности ребенку - разные вещи.
|
Вот это-то я понял.
Т.е. от сотрудницы необходимо заключение медико-социальной экспертной комиссии об инвалидности ребенка, верно? для того, чтобы было право на доп. отпуск? И какие акты регулируют процедуру определения инвалидности? |
Цитата:
|
Спасибо.
Т.е. наличие/отсутствие такого мед.заключения решает вопрос о праве на доп. отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, если правильно понял. |
Цитата:
|
добрый день уважаемые коллеги, хочу продлить дискуссию по этой теме, если, как вы говорите возможна выплата компенсации за неиспользованный социальный отпуск, то у меня возник вопрос:-
1. как быть, если работодатель (по- негласному соглашению и сотрудник с этим вроди бы согласен) отказывает в социальных отпусках, т.е. на практике имеем, чот в процессе работы сотрудница не спользовала право социального отпуска, не было заявления - нет прециндента 2. проработав на предприятии три (неважно сколько) года, сотрудница решила уволиться, если как вы говорите выплачивается компенсация, то ей положена компенсация за три отпуска по 7 к.д., но при этом у нее уже выросли дети и она сегодня по закону, не попадает под эту статью или к примеру за это время ребенок умер, а мы должны выплатить компенсацию за те года когда он еще был жив? я понимаю, что согласно приложенных документов (св-во о рождении детей), мы имеем возможность выплаты компенсации, но я хочу точно знать, где прописано о компенсации за неиспользованный социальный отпуск. я считаю что законом дано право дополнительного отпуска и если ты его не использовал это твое личное дело и следовательно материальной компенсации в данном случае не положено... |
|
Цитата:
Цитата:
|
спасибо всем за участие. переубедили.
удачной всем рабочей (страстной) недели |
Здравствуйте,
опять заморочка нарисовалось... Сотрудница уволена, через три недели просит справку о том, что она неиспользовала доп. отпуск (двое детей - 8 и 4 года). В личном деле об этом факте сведений - ноль, соотв-но, компенсация не выплачивалась. Выдается ли такая справка? Либо как в такой ситуации лучше поступить? |
Цитата:
Уволилась-то вроде от вас... |
Цитата:
А що, особові картки П-2 і особові справи на працівників на підприємстві не ведуть, і було про це невідомо? І подарунки на новий рік дітям співробітників за рахунок ФСС з ТВП у вас не дають? Якщо жінка скористалась цією відпусткою або їй була виплачена компенсація за невикористану соц.відпустку, то на наступному місці роботи вона не має права на цю відпустку в поточному календарному році. |
Цитата:
Цитата:
В личной карточке действительно есть пометка о том, что детей - двое, но какие-либо документы отсутствуют. Кроме того, сотрудница более 4х лет находилась в отпуске по уходу за ребенком. Насколько понял, предприятие имеет право выдать такую справку, и тем избежать нарушения ст. 24 Закона "Об отпусках" о компенсации отпуска при увольнении? |
Я думаю - треба дати таку довідку - раптом "проканає":redface:.
Тим більш, як виявилось, за 7 календарних днів жінка навряд чи стане судитись. А ст. 24 ЗУ "Про відпустки" ви все одно порушили, оскільки при звільненні мали виплатити компенсацію і за цю додаткову відпустку, якщо жінка в поточному календарному році пропрацювала хоч 1 день. |
Что то я понять не могу, если работник работает 3 года, отпуск социальный ему положен, но он в него не ходит, тогда то при увольнении ему компенсируется только 7 дней этого отпуска, а не 21?
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 15:44. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA