что ставить в табеле сотруднику , который находится в отпуске по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

и Вам -здрассьте! И Вам - пожалуйста...
Что ставить в табеле - можете полностью посмотреть у нас же, на портале.
Умовні позначення Код
буквений цифровий
Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами (стаття 17 Закону України «Про відпустки») та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки») ВП 16

https://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5

У меня, как и у Андрея возникает ощущение, что мы все сдаем экзамен профессору, судя по формату вопросов.:lol:

Работница имея 1ребенка1999 г.р.в сентябре 2006 года идет в отпуск по беременности и родам (140 дней).13 декабря 2006 года родит второго ребенка и по окончании отпуска по беременности и родам,не выходя на роботу,берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 13.02.2007 по 13.12.2007г. С 09.07.2007разрывает этот опуск и сразу с 09.07.2007 берет социальный отпуск как мать двоих детей на 7 дней за 2006 год и 7 дней за 2007 год.Во время этого отпуска 19.07 2007 года младший ребенок умирает.И после этого отпуска 23.07.2007 она выходит на роботу.
Вопрос:имела ли она право на отпуск, как мать двоих детей до 15 лет за 2006 и 2007 годы, если она ни одного дня не работала имея двоих детей?

А можно я отвечу вопросом на вопрос: Зачем Вам ворошить всё это? 11 лет назад у женщины умер новорожденный ребенок. Подозреваю, что те два отпуска он брала, т.к. не имела права на ежегодный, и срочно нужны были деньги на больного малыша, которому требовалась срочная помощь. И тогда кто-то ей посоветовал, желая помочь... И вдруг сейчас, в 2018 году, возникла необходимость пересчитать ее отпуска? Зачем?

Вопрос не втом ворошить или нет,и ежегодых у нее было еще 2 отпуска, которые она в этом же году взяла в сентябре и октябре.Просто интересует, если что нибудь в законодотельстве , если этот отпуск все-таки не был положен, так как она ни 1 дня неработала, в ситуации со смертю ребенка?

Всё, что есть в законодательстве по поводу этого вида отпуска, написано в ст. 19 ЗУ "Про відпустки". Все дополнительные нюансы рассматриваются в консультациях и судебных практиках. Но это не законодательство

Нет, не имела.

Большое спасибо!!!

Відпустка при усиновленні двох дітей
 

Підкажіть будь-лассссочка!

Які дії співробітника, який усиновив двох дітей віком 1,5 та 3 роки.

Чи правильно я розумію, що є три варіанти:
- взяти одноразово відпустку на 56 днів (за старшу дитину) і потім в будь-який час відпустку по догляду за молодшою дитиною до 3-х років
- взяти одноразово відпустку на 70 днів (за усиновлення двох дітей) і потім в будь-який час відпустку по догляду за молодшою дитиною до 3-х років.
Чи в разі якщо співробітниця взяла 70 днів, відпустка по догляду вже не передбачувана??
- взяти відразу відпустку по догляду за молодшою дитиною до 3-х років

Який варіант більш виграшний з точки зору фінансової компенсацї від держави?

Вариант 1 - 56 дней и отпуск по уходу за младшим ребенком до 3-х лет.
Отпуск в связи с усыновлением ребенка предоставляется при условии подачи заявления о предоставлении отпуска не позже трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.
70 дней (усыновление 2-х детей старше 3-х лет) ваша сотрудница взять не может, т.к. один ребенок младше 3-х лет, а на него положен отпуск по уходу до 3 лет.

От государства усыновитель получает помощь (как при рождении) - независимо от трудоустройства и отпусков. В данном случае - помощь на двоих детей.