Благодарю за консультацию! :bow:

Можно ли дать социальный отпуск за 2012 г. на 10 дней трудящейся разведённой женщине с двумя детьми до 15 лет в том случае, когда она уволилась с предыдущего предприятия по соглашению сторон сразу по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в июле 2012 г, затем 3 месяца состояла на учёте в ЦЗ и недавно с середины ноября 2012 г. приступила к труду на нашем предприятии? :reverie: Ведь фактически в 2012 г. сотрудница занимается трудовой деятельностью 1.5 месяца из 12... Или же ей полагается социальный отпуск уже только за 2013 г.?

Нельзя. Она получила за него компенсацию по предыдущему месту работы при увольнении. Право на социальный отпуск согласно ст.19 Закона об отпусках у нее будет за 2013 календарный год.

Знаю точно, что никакую компенсацию она не получала при увольнении. Справку могут выдать, скорее всего. Перевод компенсации с одного предприятия на другой исключен в принципе. При таких условиях полагается ей за 2012 год социальный отпуск?

Мне думается за 2012 год опуск предоставлять должны Вы, поскольку на предыдущем месте работы сотрудница ни дня в 2012 году не работала и и предприятие вправе было ей отказать в компенсации.
А у Вас если она проработала хоть один день в 2012году, то вы обязаны есть предостваить указанный отпуск. Данный отпуск предосталвяется за календарный год, а не за отработатнный.

К тому же похоже, что по двум основанием ей пожалуй положено даже не 10 дней, а 17 ....

Ялинка, Ваша сотрудница (или Вы, исходя из Вашего сообщения в другой теме :redface:) с прошлого места работы уволилась в последний день отпуска по уходу за ребенком или (как выходит из того же сообщения) в первый день работы?

Если был отработан хотя бы один день - то компенсация за социальный отпуск должна была быть выплачена. И новый работодатель в любом случае (была эта компенсация или нет) имеет право предоставлять 17 календарных дней только за 2013 год.

Если отработанных дней не было, то, ИМХО, отпуск предоставлять нужно, так как право на него у сотрудницы появилось только на новом месте работы.

Да, ситуацию описала абстрактно, но это моя личная тема. С другой стороны интересует ответ на вопрос и как кадровика, на будущее.

Про увольнение тоже интересно получилось - уволилась по соглашению сторон чтобы не портить статистику предприятию вместо "по сокращению" в последний день отпуска по уходу за ребёнком. А это было воскресенье! Указала на это кадровику, но... Думается, потому и уволили воскресеньем, чтобы избежать выплаты компенсации - вдруг я окажусь в курсе законодательства и стану настаивать. В любом случае давно мечтала сменить работу и трудиться на другом предприятии, поэтому увольнение прошло спокойно. Нет мест - и не надо, найдём другое предприятие лучше и интереснее.

Развелась в феврале 2012 года, получается, что мне в 2012 году полагается 10 дней социального отпуска, который я хочу (и могу) взять уже в 2013 г., т.к. он сохраняется за предыдущие периоды, а в 2013 г. уже социальный отпуск будет 17 дней из-за двух оснований. Нашей бухгалтерии достаточно печати в паспорте о разводе и справки о составе семьи из ЖЭКа для обоснования двух причин предоставления такого отпуска.

Ещё такие вопросы назрели...

1. Чтоб уже до конца разобраться в моей личной теме - как я могу доказать, что мне полагается социальный отпуск за 2012 год на 10 к.д. руководству, которое вряд ли разбирается в таких нюансах? По идее это должно быть какое-то разъяснительное письмо... Справку с предыдущего места работы, думается мне, нет смысла даже и брать. Они мне ничего и не должны были давать днями или выплачивать компенсацией в моём случае увольнения в последний день декрета.

2. У нас есть педагоги, у которых отпуск составляет 56 календарных дней в году. В ЗУ Украины "Об отпусках" есть ограничение - максимальное кол-во дней отпуска в году - 59 к.д (для нашего предприятия, которое весьма далеко от разработки горных пород :D). Т.е. получается, что социального отпуска педагогам, которые или/и матери-одиночки с ребёнком/детьми до 18 лет - работающие матери, имеющие двоих и более детей до 15 лет - имеют право получить всего 3 дня? А если кто-то из них ещё и учится? И берёт 20 дней 2 раза в год учебного отпуска? :reverie: Уже за свой счёт? :?

Это ограничение касается только ежегодного отпуска. Ни дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, ни учебный отпуск не относятся к ежегодным.

Дополнительный отпуск
 

Добрый день,
Подскажите пожайлуста,
на предприятии сотрудница(мать двоих детей) имеет право на дополнительный отпуск, в этом году 2012 одному из детей исполняется 15 лет.
Имеет ли сотрудница право на дополнительный отпуск в следующем 2013 году? учитывая, что ее первый ребенок не был рожден в браке (попадала под статус матери- одиночки) вступая в брак ее ребенка не усыновил ее муж.