Отпуск сверх нормы
 

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию! Сотруднику по личным обстоятельствам нужно уйти в отпуск на 45 дней, директор дал согласие. Проблема в том, что он выбрал все отпуска, осталось только 6 кал.дней дополнительного отпуска. Как законно оформить ему эти 45 дней?

Если руководитель "дал добро" (и предприятие частной формы собственности), то оформляете ему основной ежегодный отпуск за счет будущего периода + 6 дней дополнительного, остальные дни - за свой счет. Как вариант.

Спасибо большое! Я только вот не могу найти где это прописано в законодательной базе, чем оперировать?

В законодательной базе вот это:
нигде не прописано. А именно: что предприятие частной формы собственности - составляет исключение для соблюдения норм трудового законодательства.
Т.к. КЗоТУ - для всех форм собственности:
ЗУ "Об отпусках":

Вот этого:
- ни один НПА не предусматривает.
У кого - другое мнение? Со ссылкой на НПА.

Можете оформить 15 к.д. отпуска без сохранения заработной платы, разбив их по 5 дней. Итого - получится 21 к.д.
Больше законного ничего предложить не могу.

Есть еще вариант...
Увольнение. Через 1,5 месяца повторное трудоустройство.

Да, но вопрос стоял:
:dont know::reverie:

А что, есть законный способ дать отпуск на 45 дней?:dont know::D

Нет. А разве я этого не писала?:
:dont know::D
Это - задача. Других данных и другого вопроса в ней нет.
Есть конкретный вопрос в задаче, и на него требуется конкретный ответ.

Вопрос то конкретный :lol:, только 1,5 месяца решать личные вопросы "законно" не получается. А надо. Я предложила вариант. Выбор за ТС.

Наташа, прочитав кучу задач для студентов и зная - какое требуется решение, то взяла на себя смелость сказать, что преподу не нужны ответы, типо: а вот можно так или так, можно наперед взять отпуск, можно уволиться...
Они(преподы) требуют только ответ на поставленный вопрос.
Хотя, я могу ошибаться, и в этом случае преподы будут вычитывать(выслушивать), что можно еще сделать...кроме предоставления отпуска на 45 дней...:dont know:
Мой студент, однажды, вот так ответил, применяя задачу к реалиям и..получил неуд:cry:....Препод сказал, что то, что студент думает по этому вопросу - его не интересует, а интересует конкретный ответ на поставленный вопрос, а именно: вопрос - ответ-ссылка на НПА. Фсе!

:reverie:Мда! Всем большое спасибо! Вы все по-своему правы! Принимать решение будет руководитель, только мне бы хотелось всё красиво сделать... :dont know:

Решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 45 дней? Ст.26 ЗУ "Об отпусках"?
Я правильно поняла?

Преподаватели разные бывают. У моих сыновей требовали/требуют варианты решений и, если студент излагает ход своих /маминых :lol:/ мыслей, то это только для него "+". ;)
А ему надо 45!!! :lol:

Я понимаю!
Я не понимаю одного: разве я тихо пишу?:lol::
:dont know:
Я не знаю - как законно предоставить эти 45. И вообще - зачем работнику надо эти 45 дней?:?Непонятно...Если это не задача, то пусть увольняется, коль ему работа не нужна...Что такое может быть, что надо именно 45 дней?:dont know:Что, отпуска не хватило уладить свои дела?...
В таком случае - правильно ув. Бефис говорит: не хочет работать - пусть увольняется. Хочет собственник - примет назад, если ...если будет ждать 45 дней. За 45 дней можно кучу работников набрать, которым не надо будет гулять 45 дней, тем более, что рынок труда перенасыщен такими желающими.
Если работник не нужен производству 45 дней, то нужен ли вообще такой работник.:dont know::reverie:
*****
Отвлеченно...
ПризАюсь:redface:: маминых ходов мыслей много - мамма все время рассказывает - что нового на форуме и кто что ответил - и кто правильно, а кто нет и почему...Вот все в голове у студента и откладывается...Да так, что препод сам в ступоре...:rofl:

Из условия вопроса мы знаем только, что работник использовал основной ежегодный отпуск. Периода не знаем. Я предположила, что отпуск он отгулял за уже отработанный период. Из ЗУ "Об отпусках": Поэтому предложила то, что предложила:

В счет будущего периода НПА не предусматривает.

dautina, Вы же сами пишете, но видите только то, что Вам нужно ("в будь-який час"), а видеть нужно:

Хочу заметить, что лично мне ничего не нужно. Мы не знаем всех вводных. Если работнику предоставлен был отпуск за отработанный период 20.10.2012 -19.10.2013гг (к примеру), то вполне законно предоставить ему следующий. На основании ЗУ"Об отпусках":

А я - знаю;):

Не, ну что тут говорить:dont know:
Отпуск весь свой вышкреб, осталось 6 дней допотпуска. А хочет еще взять отпуска...за следующих два неотработанных :shot:
Хорошая фраза по этому случаю. :lol:
Дополнение к НПА из к/ф "Москва слезам не верит".

Да, все забываю...Почему Вы написали вот это, dautina?:
Что Вы хотели подчеркнуть тем, что и предприятие частной формы собственности?