Когда к нам попадали люди с ТК колхозника мы заводили новую ТК и записи вели только в обычной ТК, потому что ТК колхозника и Я бы уже закрыла записи в ТК колхозника записью об увольнении с Вашего предприятия, страшного криминала не вижу; или как вариант: "запись за №** недействительна как внесённая ошибочно", но это лишние вопросы при назначении пенсии. Хотя:reverie: Давайте дождёмся Наталья Р, может она что посоветует. Нам редко попадаются ТК колхозника, используем их исключительно для подсчёта стажа.

Вариант, но после этой записи ведь кто-то должен расписаться и печать, наверно, поставить... :reverie:

А какую Вы делали первую запись в таком случае - писали сначала общий трудовой стаж или сразу в какую организацию принят и на какую должность?)

:reverie:кто то должен:D
:redface: Вот в связи с тем, что мы так не делаем, трудно и совет дать...:dont know:
Я бы(ИМХО) всё таки закрыла запись как в обычной ТК, а так не понятно...правильно внесли запись или нет, НПА молчит по этому поводу. Забыли про ТК колхозников. Они уже раритет:).
Да и не хочется ,чтобы у человека были проблемы в ПФ. Они там к каждому исправлению цепляются :girl_hospital: :cry:
:mail1: согласно инструкции, как на работника, не имеющего ТК. Стаж из ТК колхозника в new ТК не переносим.:pardon:

Добрый вечер, в вопросе записей в ТК колхозника согласна с Befis:
Запись о принятии одновременно в ТК и ТК колхозника не надо было делать, но раз уж написали, то лучше запись в ТК колхозника о принятии признать ошибочной и поставить свою печать, т. к неправильную запись внесли работники Вашего предприятия: ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
( Назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики
N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 )
2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису
відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та
заохочення тощо, виправлення виконується власником або
уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.


И лучше не затягивать, потому что возможнее переименования предприятия или реорганизации:superstition: и если сейчас не признать запись недействительной то надо будет писать все эти изменения и в ТК и в ТК колхозника.

Хотя в моей практике встречались ТК и ТК колхозника с одинаковыми периодами работы в двух книжках. При оформлении на пенсию естественно стаж считали по одной из них. Главное чтобы не было исправлений(зачеркиваний) и стояли печати.

А на основании чего признавать запись ошибочно внесенной, нужно издавать еще какой-то приказ?

:nea::acute:

Если уж запись сделана в Вашей компании , вашим предшественником - возьмите на себя ответственность и в книге колхозника признайте запись о приеме на работу в вашу компанию, не действительной. Мы из подобной ситуации выходила именно так. Этот человек уже оформил пенсию (по этому моменту проблем не возникло).

Никаких дополнительных приказов издавать не нужно.

Вот я и хочу сделать все так, чтобы у работника в будущем не возникло проблем :superstition: ну и для себя их минимизировать

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Предыдущий начальник отдела кадров наделала в трудовой ошибочных записей, причем, записи неприятные -"уволен в связи со смертью". Работник хочет получить новую трудовую книжку (дубликат). Могу ли я сделать запись об общем стаже до принятия на работу к нам основываясь на первой трудовой и не получая справок с предыдущих мест работы? Будет ли первая трудовая являтся доказательством работы при оформлениии пенсии или она теряет свою силу как документ?

Я делаю так:
В новой трудовой пишу на первой страничке сверху "Дубликат"
До приема на работу общий трудовой стаж составляет 00 лет 00 месяцев 00 дней.
Название организации.
№1 00 00 0000 Принят на должность________отдела____ Приказ от 00.00.00.№
Записи делаю на украинском и на русском, как в инструкции.
Считаю, что для подтверждения стажа есть оригинал трудовой книжки.