Ув. коллега ЧСМ!
Согласна с Вами на 99,9%!
:handshake:

Ох, и противная ты, тетя-мотя...:D
Девушка хочет звезду с неба, а у нас не получается помочь ей вручить, чего ты ...

Скорее всего оставляли место в ТК для какой- то записи, например о учебе, нумеровать записи не стали, а потом с 6-й записи продолжили нумерацию. - это 0,1% от 99,9 которые остались от предположения chsm07@mail.ru:lol:
Если институт не записан в ТК, ни чего страшного нет, главное диплом сохранить для подтверждения стажа.

Что Вам там испортили, что ее нужно восстанавливать? Если внесли неправильную запись, то нужно не т.к. восстанавливать, а запись исправить!
А если уволили по "некрасивой" статье, так это ведь не кадровика вина!
Затея Ваша не удастся, потому что любой кадровик, знающий и исполняющий инструкцию, оформит Вам только дубликат. Трудовая книжка оформляется один раз.

Добрый день, коллеги!
Может кто сталкивался с моей ситуацией. (очень на это надеюсь(в хорошем смысле слова:))) Поделитесь мыслями!
У нас ограбили офис и чисто случайно, прихватили сейф со всеми трудовыми книжками сотрудников. Мы заявили в милицию,открыли уголовное дело, выдали нам протокол, акты,справки и бла,бла,бла. В течении 15 дней мы оформили дубликаты, и сейчас совместными силами пытаемся собрать справки. (в общем, все согласно КЗоТа и инструкции про порядок ведения ТК). Ситуация: несколько сотрудников приняли решение уволиться. Но справок с предыдущих мест работы еще нет, а некоторых и не будет(так, как предприятий на сегодняшний день уже не существует, но они и не ликвидированы (в архивах документов нет). Как бы вы поступили с дубликатами трудовых этих увольняющихся сотрудников?
1) Внести в дубликаты трудовых запись только своей компании. (а дальше пусть собирают справки и при оформлении пенсии предоставят их (без внесения в трудовую))? В этом случае не совсем понимаю что написать о стаже сотрудника , перед записью о работе в моей компании. :reverie:Какой ощий стаж работы у него был?... С его слов однозначно "нет", а подтверждений тоже нет...
2) Выдать сотрудникам справки с места работы (вместо записи в дубликат трудовой) + препроводительное письмо с описанием происшедшей ситуации? :reverie:Но это наверное не вариант, потому как- следующий работодатель наверное захочет в течении 5 дней после приема сотрудника сделать ему запись в трудовой а там пусто:dont know: К моему огромному сожалению эту ситуацию законодатель не предусмотрел и теперь приходиться ломать голову. В пенсионном мне ответили: - кто из нас отдел кадров, мы или вы? Вы! Вот вы и решайте.
Буду очень признательна за помощь!!!

Добрый вечер, Sanna. У меня есть несколько вопросов:
1.Вы искренне верите что это чисто случайно?
2. Если Вы оформили дубликаты, то в чем смысл остальных вопросов?
3. А что карточки П-2 Вы не ведете?

:reverie:Ваши вопросы очень напоминают задачи.

Посмотрите здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2051page=2
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10691
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5033
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2687&page=2

Искренне сочувствую Вашей беде...
Но уж очень смешно звучат слова:
... в чем похитители чистосердечно и признались: извините, мол, это произошло чисто случайно...не хотели, мол, прихватить ваш сейф....
:D

Поэтому совершенно справедливо возникают подобные вопросы:
Выдала бы в последний день работы!
Потому что:
Есть дубликаты, о чем еще париться?
Выдавайте, да и все!:thumbs up::good:;)

Дубликат: - имеется в виду новая трудовая книжка с заполненной первой страницей и приметкой "Дубликат". Записей в книге нет.

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, найти решение в следующей ситуации:
у нашего работника есть две трудовые книжки, одна нового образца и трудовая колхозника. В журнал учета трудовых внесена новая ТК. В ней сделаны две записи - предыдущее место работы (1 месяц работы в 2009 г. ООО "Елки", например) и наше предприятие, в том числе и запись о переводе на другую должность и все бы ничего, НО, вторая книжка так же находится у нас и в ней ТОЖЕ есть запись о приеме на работу и переводе на другую должность с нашего предприятия, записи с ООО "Елки" нет! Т.е. предыдущий кадровик непонятно зачем решил продублировать записи в обеих трудовых! И что делать в такой ситуации:dont know:, я в растерянности?:?

Спасибо за ответ! Возможно не в этой теме нужно было задавать свой вопрос... В той теме, на которую Вы, уважаемый(ая) Befis, дали ссылку ответа я не нашла... А проблема заключается в следующем: в обеих трудовых книжках сделаны записи о приеме на работу на наше предприятие. Когда работник захочет уволиться, а есть такое подозрение, что это будет ближайшее будущее, я же не смогу сделать ему две записи об увольнении и поставить и туда, и туда печать:reverie: