По-перше, дитині ще й року нема. А по-друге, вона свою роботу взагалі не виконувала, роботу прогулювала, а вої посадові обов"язки скидала на інших працівників. Коли директор до неї дзвонив і питав, де вона, вона зразу приносила лікарняні листки чи ще придумувала якусь відмазку. Де вона ще знайде таку халяву..
А зараз вся робота розкинена між іншими працівниками, нову людину ніхто не брав, всі правляються без неї, ніяких запар. Навпаки, довгий час дотягували хвости за неї. Бо коли вона пішла в декрет, виявилось, що вона 5 місяців нічого не робила. а роботу її ніхто не перевіряв.
Вона хоче повернутись, щоб гроші отримувати, бо виплата одноразової допомоги вже закінчується. А ходити вона далі не буде, бо дитинка маленька, будуть завжди нові відмазки. От і думай тепер що робити :roll:

Хм. Є така приказка: Бачили очі, що купували, тепер хоч хай повилазять.
А якщо не цей самий начальник її на роботу брав - то по-моєму особливого виходу у вас немає.
Як щодо повідомлення про скорочення штату у перший її вихід на роботу? Через два місяці - можна вже звільняти - якщо ви її так довго терпіли, може ще потерпіти? Чи з жінками у яких є діти до 3х років там якось інакше?
Можна провести атестацію. Мабуть, написати, що не відповідає займаній посаді - але це вже після її приходу теж.

І домовитись з нею неможливо, бо дуже вже вона хитра.
Ні працювати не хоче, ні звільнятись :dont know:

А ви хирішими будьте: поставте їй ставку таку, яка її 100 % не влаштує. Систему оплати праці змініть, одним словом. Вона, звісно, буде репетувати, але згодом піде у відмустку по догляду за дитиною знову або ж. на ваше щастя, нарешті звільниться... :wink:

А яким чином можна зменшити їй з/п? До декрету в неї була з/п близко 2500 гривень, як ми їй, на основі чого зменшимо її? Почне кіпіш :?

А якжеж!

Іринка.... З такою організацією робочого процесу можна здивуватись тому, що у вас лише один такий співробітник-"подарунок", якщо по півроку ніхто не цікавиться результатами роботи працівників. :D
А ви, виходить..... :? З кожним працівником неможливо домовитись, та й немає в цьому необхідності. Треба добре знати свою роботу, і вміти застосовувати засоби дисциплінарного впливу до нерадивого працівника - доповідні-пояснювальні-акти (за прогули, невиконану роботу)-догани..навіть якщо звільнити поки що не можна. А це вже залежить від керівника і кадрової служби. :cool:

А з/п у вас повністю "біла"?

А установить ей гарантированную минимальную ЗП, т.е оклад - 525 грн в месяц.
Все прогулы отмечать в табеле - тогда за месяц ей платить нечего будет.
Вот тогда задумается о себе, о ребёнке, которого надо кормить и одевать и ... :roll:
И, может быть, поумнеет :eek:

Любимая
Из того положения в котором вы находитесь сделайте определенные выводы и действуйте. Если вы временный человек, то не тратьте моральные силы на компанию, представьте, что вы выполняете определенный проект - выполните его и через определенный срок уйдете, нарабатывайте опыт - и в другой организации вы уже будете не на подхвате а основным полевым игроком. Вот у нас в стране почти все на контракт переведены и при этом контракт заключают в основном на один год - все сотрудники как бы временные, поскольку практически все за редким исключением, по истечении года могут быть уволены - просто контракт истечет и все и не нада ничего никому доказывать - все просто.

Молли
Я згоден про очi якi не бачили що купували. Ми тут про юридичнi речi балачки ведемо, а де той HR який наймав ту дiвчину яка всiм кров псує. Тобто брали "кота в мешке".