А не путаете ли Вы получение пособия по уходу за ребенком с отпуском по уходу за ребенком?
Если папа не пишет заявление на работе о прекращении отпуска - какие основания его прекратить? ;)

А проверить информацию о маме- закончила обучение или нет может УТСЗН. Хотя женщинам, которые учатся, выплачивается пособие по уходу за ребенком до 3-х лет согласно закона. Может быть обучение в другой стране или очень далеко от места проживания? Поэтому отцу оформили отпуск на работе?

Основание папе прекратить отпуск - это факт не ухода за ребенком, который подтверждает УТСЗН. Папа отправлен предприятием в отпуск - УТСЗН оплачивает папе отпуск. Нет ухода папой за ребенком - нет пособия. Значит есть основания УТСЗН информировать об этом работодателя, а работодатель вправе прервать этот отпуск.

Работодатель может и не прерывать отпуск папе. Но не будет идти папе трудовой стаж. УТСЗН не будет отчитываться в ПФ за него. Ведь когда работающий человек находится в отпуске по уходу за ребенком, УТСЗН ведет его персонификацию а не работодатель.

Как на счет подтвердить эти утверждения НПА? По всем пунктам?

P.S. Обратите, пожалуйста, внимание на просьбу дополнять свои посты с помощью кнопки "правка".

Какие НПА? Для подтверждения чего? В УТСЗН есть такая должность - государственный социальный инспектор, который контролирует бюджетные средства для выплаты всех видов социальной помощи, в т.ч. пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Социнспектор проверяет правильность принятых документов, правильность назначения пособия (имеет ли человек право получать тот или иной вид пособия), проверяет любую информацию с составлением соответствующего акта. Это своего рода "социальная прокуратура":D! Они проверяют любую информацию - запросами на предприятия или другие учреждения, посещением места работы заявителя, обследуют жилищно-бытовые условия заявителя (подвтерждают факт ухода за ребенком, инвалидом и т.д.), который обратился за определенным видом пособия. У них есть свое положение, утв. КМ, методические рекомендации (я просто не помню, кажется называется "Положение о главном государственном социальном инспекторе ....". Там целая система...Я не понимаю, но мне кажется что доказать все элеменарно и не нарушая закон. УТСЗН сделает проверку и сошлется на определенные пункты законов или положений или распоряжений.

Юлия, Вы упорно путаете понятия "получение пособия" и "отпуск по уходу за ребенком". Неважно, где мама учится, отпуск отцу предоставляют все равно на основании справки из ВУЗа, см. ст.20 ЗУ "Об отпусках".

Для подтверждения Ваших слов:

Можно с указанием номера статьи и закона?
Утверждения вроде "существует", "написано" и т.д. как-то не внушают доверия. ;)

Помогите со сложившейся ситуацией:
Работаю в госпредприятии в районном центре, в связи с изменениями в штатном розписе меня и еще нескольких инженеров с 01.08.2012 года переводят в штат областной дирекции, а я беременна. Зі змінами істотних умов праці мене ознайомили 31.05.2012 року. Чем мне это грозит? Я так понимаю попросят в районном филиале написать заявление на увольнение, а в областном о приеме на работу, но в связи с моей беременностью 2-ое заявление могут "забыть" подписать и я стану безработной. Как мне защитить себя?
Всем заранее спасибо.

вариант А: если это разные юр.лица-- увольнение по переводу.
Вариант Б: подписать заяву о приёме на работу до заявления об увольнении. Мотивировка- уже озвученая. По реакции собеседника вполне понятно, чем дело кончится.
Вариант В. уходим на больничный, лежим на сохранении, потом в декрет. за 3, 5 года много воды утечёт.;)
удачи Вам!

Подписанное заявление может быть аннулировано по каким-либо причинам?