Я говорю о заявлении на отпуск по уходу за ребенком. :) Вам его нужно написать, на нем директор ставит свою "резолюцию".

уволнение
 

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как можно уволить сотрудницу, работающую по совместительству в частной фирме, которая была на больничном по беременности и родам, и по его окончанию не выходит на работу и не предоставила никаких документов на продолжение больничного или заявление на отпуск по уходу за ребенком? Сотруница на контакт не идет! И возможно ли увольнение сотрудницы, работающей по совместительству, и находящейся в декретном отпуске?

Возможно, конечно. Но только не по инициативе работодателя.

почитайте эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14464

Спасибо!

Увольнение в Отпуске по уходу за ребенком
 

Коллеги, подскажите, пжл, какие основания должны быть, чтобы уволить работника мужчину, который находится в отпуске по уходу за ребенком. спасибо

Собственное желание работника. Или выходит из отпуска (прерывает,) и пишет заявление по согласию сторон.

А зачем - чтобы уволиться, надо выходить из отпуска/прерывать отпуск?:reverie:

Он был не добросовестным работником, чтобы не уволили , ушел в отпуск по уходу за ребенком, на тот момент его жена была студенткой дневного отделения. Сейчас она закончила учиться и насколько я пониманию, если женщина не работает и не учится, она должна быть в отпуске по уходу за ребенком, т.е он находиться в незаконом отпуске или не так?. Нужен ответ экспертов.

Ну вот опять задают вопрос, получают ответы, а потом оказывается, что вопрос совсем в другом. :dobri:

Давайте так: основания увольнения всех категорий работников перечислены в ст. 36 КЗоТ. Прочитав эту статью, на каком из ее пунктов вы остановились? По какому пункту у вас есть основания для увольнения?
При этом учтите, что уволить по инициативе работодателя вы сейчас этого работника не можете.
Откуда информация, что мать ребенка уже не учится?
И еще попутный вопрос: как женщина, которая нигде не работает и не учится, может быть в отпуске? Отпуск предоставляется людям, которые где-то работают...

ЗУ "Об отпусках":