:protiv:Мені здається, що у декого процедура звільнення - улюблена. І звільнити людину як... чихнути. :acute:
Ця відповідь правильна. :yes:

В свій час мала проблеми із укладенням строкового трудового договору - і прийшла до того, що, наприклад, помічник бухгалтера не може бути прийнятий просто на місяць, тобто за строковим трудовим....то чи законним було таке працевлаштування?????

А чому ?:wacko:

ну тому що тоді потрібно прописувати не строк, а зміст виконаної роботи, щось на зразок цивільно-правового, але у формі трудового договору (приймається на термін виконання роботи "..........." в кількості "......" - як то оформити бухгалтеру ??? - хіба вписати кількість виписаних доручень чи візитів в податкову))) ) або ж виконувані обов'язки професійні мають бути пов'язані із сезонністю.......яка ж сезонність у бухгалтера???

По-моєму, має місце невеличка плутанина у поняттях:
укладення ЦПД з бухгалтером (або його помічником) складно обґрунтувати, тому що характер роботи цього не дозволяє, а вимагає укладення саме трудового договору.
А СТД (див. ст. 23 КЗпПУ) можна укласти навіть з головним бухгалтером (наприклад, на час хвороби основного головбуха) !!!

"коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. " Давайте будемо справедливими, де ж враховані інтереси бухгалтера, якому замість постійної роботи запропонували лише 1 місяць......В свій час теж дуже хотіла так робити - адже тоді не виникало б жодних проблем із звільненням....але вже тепер (до речі, за участі даного форуму та мінімального досвіду роботи в кадрах) зрозуміла, що сама могла б бути на місці шукача роботи....та й законодавчо це не обгрунтовано.

а.....якщо на час виконання обов'язків іншого працівника - то звичайно можливо.Там не було просто це вказано.

Інтереси бухгалтера він відстоює самотужки - погоджуючись чи ні на таку роботу
(подаючи чи ні заяву про прийняття на роботу тимчасово на 1 місяць)...

Та ні, все ж, у випадку суду важко буде довести інтереси працівника (якщо вони не є вагомим та не вказані у заяві про працевлаштування) в працевлаштуванні один місяць. То не я сама придумала - Науково-практичний коментар.....)))) - ст.160 (2008р.)

Якщо ви приймаєте працівника за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника, то оце саме "на час відсутності..." - і є умовою виконання роботи наступної роботи.

Строковий трудовий договір
 

Уважаемые коллеги и эксперты!
Подскажите, пожалуйста, чтобы СТД оставался срочным обязательно увольнять-принимать работника по окончании срока его действия или есть другие способы продлить СТД?
Например, в случае продления СТД на определенный срок по заявлению сотрудника, этот договор остается срочным?