Можно.
Ну раз вы его принять на определенный срок, а не бессрочно, значит, у вас же уже есть на то причина?
Вот ее и укажите! например: "на время до завершения работ...."

"На время до завершения работ ...." не подойдет.
Причина такая, что эту должность через 6 месяцев нужно убрать из ШР не потому что работы выполнены, а просто она уже не будет нужна. А как это написать?
Может - "у з'вязку з тимчасовим введенням до ШР штатної одиниці..."? Но тогда нужно штатную единицу вывести и ввести ее временно. Так вообще можно делать?

Но у вас же все равно есть какая-то причина, по которой вы через 6 месяцев сократите эту должность?
Почему она станет не нужна через 6 месяцев? Вот и подумайте, как это сформулировать - может быть, из за предстоящих изменений в организации производства, например?

Мое предложение - сотрудник в заявлении о приеме на работу указывает: "прошу принять меня на ... на период с 10.10.16 по 10.05.17 по семейным обстоятельствам" - т.е. это его просьба, а Вы согласны пойти ему на встречу

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:...

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;...

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Это, конечно, тоже выход, и в сложной запутанной ситуации можно было бы и к нему прибегнуть, но в данном случае ситуация проста и понятна, потому зачем так изгаляться и придумывать историю с "семейными обстоятельствами", если можно все сделать "и по правде, и по закону" - т.е. ничего не придумывая, написать так как есть, а не так, как можно было бы. В этом случае вы повысите свой уровень профессиональном плане и получите еще моральное удовлетворение от того, что смогли решить проблему не прибегая к хитростям!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если мы принимаем сотрудника временно (кочегара) на время отопительного сезона, заключаем с ним срочный трудовой договор, в договоре мы должны указать точные даты приема и увольнения. Но отопительный сезон каждый год заканчивается в разное время и точной даты мы знать не можем. Как правильно указать, когда заканчивается действие трудового договора?
И еще, в законе сказано, что временные работники (с которыми заключают срочные трудовые договора) принимаются сроком на два месяца, а если замещать временно отсутствующего сотрудника - то до 4-х месяцев. Тогда на каком основании мы можем принять этих кочегаров на время отопительного сезона, если сезон длится около 6-ти месяцев.
Возможно я что-то не так поняла в законе. Прошу разъяснить, заранее большое спасибо!

Я делаю так:
1. Приказ на начало отопительного сезона.
2. Принимаю людей: за строковим трудовим договором на час опалювального сезону з 12 жовтня 2016 року.
3. Приказ об окончании отопительного сезона.
4. Увольнение, в связи с окончанием СТД.

Про СТД на 2 месяца не слышала.
Имейте ввиду, что при заключении СТД меньше чем на 6 мес., испытательный срок не устанавливается.

Это в каком же законе вы такое прочитали?
Можно ссылочку?

Вот, "Указ о временных работах") http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11648

Вы не туда смотрели и не то читали :)
Временные работники - это не ваш случай!
Ваш случай - это не временные работники, а просто работники, принимаемые по срочному трудовому договору в соответствии с п,3 ст.23 КЗоТ ("на час виконання певної роботи"). Принимаете с началом отопительного сезона, а после окончания отопительного сезона - увольняете. Отопительный сезон - с 1 октября по 30 апреля.