КЗпПУ:
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
...
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

Поэтому в приказе о приёме на работу обязательно указать, что договор срочный.
Увольнение по окончании срочного ТД - п. 2 ст. 36.

Згідна з думкою Анатолія, вимог щодо укладення саме СТД виключно у письмовій формі я не зустрічала, але додам, що в наказі обов’язково має бути зазначена причина, що зумовила строковий характер договору - на термін виконання конкретної роботи або на період відсутності основного працівника.

Анатолий, спасибо большое за ответ и оперативность.
А подскажите пожалуйста, необходимо ли на все сезонные должности делать должностные.
Поясню, предприятие производственное, сезонное, т.е. оч большое количество разнообразных сезонных должностей.

А чем, кроме сезонности, отличаются права и обязанности Ваших работников от работников остальных предприятий ?
Поэтому - "НАДО, ФЕДЯ, НАДО..."

Придётся писать на всех:
- на ИТР: должностные инструкции,
- на рабочих: рабочие инструкции.

:shot:
спасибо большое

Срочный трудовой договор
 

Где взять срочный трудовой договор? :res:

В КЗоТе

Как правильно перевести сотрудника на срочный трудовой договор?
 

Здравствуйте, подскажите, как правильно перевести уже работающего сотрудника на срочный трудовой договой. Или проще его уволить и потом взять обратно по срочному договору. И как это записывается в трудовой. Буду благодарна за любую информацию.

1. Яка причина переведення і погіршення існуючих умов трудового договору?
2. Відомості про строковий характер трудового договору до трудової книжки не вносять.

Cотрудник - менеджер по логистике в Севастополе, руководство компании в связи с сезонностью отгрузок (до июня) решило перевести весь департамент логистики на срочные договора, а кто не хочет - пусть увольняется. Вот и мучаемся, как правильно сделать.
В Центре занятости нам сказали, что можна делать запись в трудовой.