Да я ш не против того, что выиграет...
Си рано, не надо так делать бы: два на одном.....Не положено!:nea:

ИМХО!

Ой, да у нас столько всего не положено, а приходится:reverie::
главбуха увольняют, скажем, 27.11, нового принимают 23.11 (чтобы успел дела принять и подписать Акт приёма-передачи) ...
Так не бывает ?
Да сплошь и рядом !!!
(и даже далеко:lol:)

Анатолий, если я правильно поняла KLarisу, в данном случае у работницы В отпуск закончился согласно приказу.
KLarisa, может эта ссылка поможет Вам http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8059&page=4

Ну а если 2 человека одновременно работают на одной должности, хоть и одни день, то наверное надо на этот день сделать изменения в штатное рассписание - ввести еще одну такую же должность, или как получается по факту, если заниматься буквоедством?

В том-то вся и закавыка....:reverie:

Добрый день, уважаемые эксперты!

Помогите, пожалуйста, поставить все точки над "і"! Дело в том, что с некоторыми сотрудникам компании были подписаны срочные ТД. И вот, некоторые из них хотят покинуть наши стены, по соглашению сторон! НО, в ст. 39 КЗпП Укр. четко указаны причины, по которым СТД может быть разорван по инициативе сотрудника??? И он не хочет уходить по собственному желанию (ст. 38), т. к. в это повлияет на сроки выплат с ЦЗ. Можем ли мы расторгнуть СТД с сотрудником (он выступает инициатором) по ст.36 п.1 КЗпП???
И еще один момент, если компания выступает инициатором расторжения СТД по соглашению сторон, обязательно ли заключать с таким сотрудником Доп. соглашение к ТД, где прописывается, что сотрудник дал свое добровольное согласие покинуть наши ряды???
Заранее спасибо, за ответы.

Сподіваюсь, у вас були законні підстави для укладення СТД?
Тоді спокійно можете розірвати СТД за угодою сторін. Обов"язкового укладення дод.угоди про розірвання СТД трудовим законодавством не передбачено. На практиці, найчастіше підставою для наказу є заява працівника. В принципі, теоретично підстави в наказі може взагалі не бути, якщо працівник на наказі напише -"ознайомлений, згоден". Якщо ініціатором розторгнення СТД виступає працівник, і роботодавець згоден -немає проблем, нехай працівник пише заяву про звільнення за угодою сторін.

:bow: Большое Вам спасибо, Iren@. Законные основания были:)

Срочный трудовой договор (на время выполнения определенной работы)
 

Добрый день!

Есть необходимость принять временного сотрудника на работу сроком до 2х месяцев. Подскажите, пожалуйста,мы вносим его в штатное расписание? а также какие есть подводные камни при заключении такого договора.

Так, посада у ШР має бути.
Дивлячись що для вас є "підводними камнями". Для мене, наприклад - у цьому питанні їх майже немає :).
Пошукайте по форуму за словами - строков* трудов* догов*