"Фиктивные" совместители
 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вот в таком вопросе, в нашем детском саду работают 3 сторожа, которые на основной должности работают: 2-е ночных на ставку, третий только по выходным на 0,75 ставки, еще они оформлены по совместительству на 0,5 ставки (дворниками и работником по ремонту). Но свою работу по совместительству, по словам заведующей, выполняют во время основной работы. Например ночной сторож с графиком 19:00 до 07:00 работает в это же время дворником, а другой рабочим по ремонту... Еще одна сторож, которая работает в дневное время по выходным дням и праздникам по совместительству работает дворником. И иногда на нее заведующая пишет замену того сторожа, который работает по совместительству дворником( когда тот отсутствует). Понимаю, что это не законно:redface: А еще те двое ночных сторожей заменяют друг друга, то есть работают каждую вечерне-ночную смену и совместительство с них не снимается, не много ли это выходит?

:swoon::wacko: Я лично ничего не поняла, у кого сколько и чего.
А что именно Вам кажется незаконным? И почему совместители "фиктивные"? И какая цель, по-Вашему, в этих комбинациях?

Они же должны выходить работать в свободное от своей основной работы время?
Цель комбинации - заносить деньги заведующей:redface:

Должны:yes: но если нет трудового спора или какого-либо другого разбирательства, то сей момент никому не интересен, т.к. факт выпонения работ "не в то время" еще нужно доказать.
То есть, никакого совместительства на самом деле нет? Есть просто схема с бюджетными средствами? :lol: Ну Вы и вопросы задаете... "работают", "по основному", "по совместительству"... пока поймешь, на что Вы намекаете... тут, сударыня, совсем другой компот - финансовые нарушения... вообще не кадровый вопрос

По основному то работают, все таки сторожа:D, а вот по совместительству нет...за них работают другие)
Да, именно схема :swoon:
А по поводу кадров, хочу для себя понять могут ли сторожа работать по совместительству еще на других должностях? Вроде как да, но как? Если вот у одного график 7:00-19:00 - сторожа, а рабочего с 10:00- -14:00:?

ну если это можно подтвердить доказанными фактами и документами - мало вашей заведующей не покажется! но это, повторюсь, совсем другая история, к отделу кадров отношения не имеющая. К отделу кадров имют отнтшение заявления, приказы, табеля, ну и как следствие - начисления зп

По документам не могут, практически - да:lol: Люди на многое способны:lol: я не совсем понимаю, зачем Вам это? чего добиваетесь? Я к тому, что для кадрового учета имеет значение прежде всего то, что в приказах, в табеле и прочих документах. А также, получает ли оплату работник за работу по другой должности:pardon: