Добрый день! Если еще актуально, на место декретчиц берем на срочный трудовой договор: сначала на период дектреного отпуска основного работника (дата начала договора это дата начала декрета по больничному листу декретчицы), потом договор продляем на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, но наша основная работница должна прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. При таком решении не надо вносить изменения в ШР, т.е. добавлять шт.ед. Обязательно в приказе и трудовом догворе с работником указывать, что договор срочны на период отсутствия основного работника (ФИО, причина отсутствия).
|
Спасибо Вам огромное. Вы мне помогли
|
Декрет
Подскажите, пожалуйста, когда и как информировать руководство и коллектив о беременности.
|
Якщо ваша вагітність проходить без ускладнень і не заважає виконувати свої обов'язки, то і говорити нічого не треба: прийде час - самі все побачать. :)
Ну, а якщо вам треба перевестися на більш легку роботу чи змінити графік (наприклад, не працювати у нічну зміну), то повідомите керівництво відповідною довідкою тоді, коли настане така необхідність. |
Законодательно, да, Вы не обязаны информировать. Но чисто по-человечески.. Я это сделала за 3 месяца до декрета, чтобы успели найти замену, а не дергать меня потом "на денек, на часок"...
|
Я предупредила на 3 месяце, (на сохранение ложилась), а уйти удалось за 5 дней до родов - не могли найти замену. Так что тут все индивидуально
|
Декрет
Добрый день! Сотрудница продолжила отпуск по уходу за ребенком до 4х лет. (основание- мед. заключение) Тобиш, находится в бесплатном отпуске (грубо говоря). Снова собирается уходить в отпуск по беременности и родам , т.е. принесет листок непрацездатности на 126к.д, и потом опять хочет уйти в отпуск по присмотру за ребенком (2м) до 3х лет. Какие ее действия должны быть? Она пишет заявление, что мол прошу прервать отпуск до 4х лет, тут же дает листок нетрудоспособности , и все?(или можно вообще ничего не писать, а просто принести новый ликарняный? )И Этот Листок по беременности и родам будет оплачен (100 % ставки) ?
|
Re: Декрет СРОЧНО
Цитата:
И всё начнётся с начала - ЛН, потом отпуск по уходу за ребёнком (вторым) до 3-х лет... :) |
Уточнение,:
1) значит, то что она в безоплатном отпуске не влияет на выплату по больничному в связи с беременностью и родами? 2)если она во время безоплатнго отпуса просто бы заболела, то пп-е тоже должно больничный оплатить? 3) если женщина в отпуске по берем. и родам , и в это время заболела , то оплачивается ли такой 2й больничный? Что то я запуталась. Спасибо! |
Подскажите!! Плиз!!
|
Часовой пояс GMT +3, время: 13:55. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA