Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск по беременности и родам (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11147)

А не прерывать отпуск ей я могу, но оплатить больничный не проводя его приказом.

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 199602)

сдайте уточненный табель и напишите объяснительную, что была допущена ошибка при составлении табеля.

И в чем же ошибка? В том, что табель составлен на основании приказа о предоставлении отпуска? Вопрос риторический.
Lidiya1980, вы правы - конечно, не может работник находиться в двух отпусках, да и не нужно, ведь согласно ст. 38 ЗУ № 2240-ІІІ

Цитата:

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що
збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується
незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку.

Видите? - просто выплачивается пособие на основании л/н и протокола комиссии (уполномоченного) по соцстраху предприятия.

Ирина, я отвечала разным пользователям по разным вопросам. Мальта сама писала о допущенной ошибке в тебели учета рабочего времени. В чем там причина, я понятия не имею.

По второй ситуации вполне ссылка Моти вполне все пояснила всем. )))))

Елена, извините, не поняла, т.к. предложения написаны одно за другим. :pardon:

Цитата:

По второй ситуации вполне ссылка Моти вполне все пояснила всем.

Точно - всем? Это хорошо. В письме не было ссылки на статью 38, поэтому дополнила. "А - поговорить?" :lol:

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 199679)

Елена, извините, не поняла, т.к. предложения написаны одно за другим. :pardon:

Та Бог с Вами, Ира! непонятно написала, значит надо пояснить - все верно)))))

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 199679)

Точно - всем? Это хорошо. В письме не было ссылки на статью 38, поэтому дополнила. "А - поговорить?" :lol:

хехехе.. ну тут будем посмотерть на реакцию автора вопроса))))) как опыт показывает, ситуации бывают разные :lol:

Підскажіть будь-ласка,якщо моя працівниця пішла у декретну відпустку з 08.01.2014р.по 13.05.2014р.то як правильно заповнюється звіт по ЄСВ за лютий місяць (її потрібно показувати чи ні?)Там є графа штатна чисельність працівників з нею було 5

Цитата:

Сообщение от лора78 (Сообщение 207165)

(її потрібно показувати чи ні?)Там є графа штатна чисельність працівників з нею було 5

У меня вопрос: Ваша работница уволилась или она просто ушла в отпуск?
Вы всех работников, ушедших в отпуск, считаете уволенными?

Цитата:

Сообщение от лора78 (Сообщение 207165)

Там є графа штатна чисельність працівників з нею було 5

Если имеется в виду среднеучетная численность штатных работников за месяц, то ІНСТРУКЦІЯ зі статистики кількості працівників говорит следующее:

Цитата:

3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8–2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.