И еще. В КзОт есть статьи
Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час и Стаття 107. Оплата роботи у святковi i неробочi днi А где об оплате в выходные дни? |
ст. 72 - компенсация за работу в вых. день
|
Всем огромное спасибо.
У меня еще возник вопрос: ограничения на сверхурочные часы в Кзот есть (ст.65 КзПП). А есть какие-либо ограничения на кол-во работы в выходные дни? |
В количестве часов ограничейний не встречала, а вот по основаниям вывода на работу, как я уже писала ограничения есть (ст. 71 КЗоТ)
|
Цитата:
А можно сотрудника выводить каждую субботу в течение двух месяцев подряд? Сотрудник согласен. Восемь суббот - 64 часа работы в выходные дни. |
Из коментов к ст. 71: Цитирую ....Следует подчернуть, что запрещение привлекать к работе в выходные дни касается не общего выходного дня - воскресенья, а выходного дня работника, как он определен в соответствии с изложенными выше правилами (ст.67-70):dont know:
Интересненько, это что ж получается, в воскресенье можно при условии с согласия работника и без наличия веских причин:dont know:??? Ув. эксперты, поясните, плиз-з-з....Я правильно поняла данный коментарий? |
Цитата:
|
Я бы тоже поняла аналагично с Вами, если бы было написано так............Следует подчернуть, что запрещение привлекать к работе в выходные дни касается не только общего выходного дня - воскресенья, а и выходного дня работника, как он определен в соответствии с изложенными выше правилами (ст.67-70).:dont know:
|
Пока я занимался табелями и приказами, тут разгорелся интересный разговор...:good:
1. Почему мы перешли, в основном, на работы в выходные дни ? Именно потому, что ограничений на них практически нет !:thumbs up: А вот на сверхурочные - есть: см. ст. 65 КзоТ... 2. Из всех доступных причин для сверхурочных и работ в выходные мы выбрали самую "безобидную" необходимость (ст. 62 КЗоТ) "закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих" и 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; (ст. 71) Вот такое вот "Соломоново" решение, согласованное с "легалами" ! |
Зрозуміла! Цей коментар ми застосовуємо, коли мова йде про вихідні дні на підприємствах, пов"язаних з обслуговуванням населення (ст. 68) і вихідні дні на безперервно діючих підприємствах (ст. 69). У цих двох випадках неділя у працівника може бути і робоча, адже вихідні дні у цих випадках встановлює або місцева Рада народних депутатів, або графік змінності. Десь так.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 00:12. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA