Отец, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, защищен от увольнения ст.2 ЗУ "Про відпустки" - гарантовано надання відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади).

Защищен от увольнения по инициативе работодателя!
А поскольку он у вас
уволить его можно, как я уже говорила, в связи с окончанием срока трудового договора, п.2 ст.36 КЗоТ, что не является увольнением по инициативе работодателя.

Добрый день. А подскажите пожалуйста, можно ли уволить беременную(она сейчас на родовом больничном) если она на срочном трудовом договоре, а вакансий куда перевести нет? дата увольнения будет дата окончание срочного договора или дата закрытия больничного?

Статья 184 КЗоТ

Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.*

Да это понятно, но у нас нет вакансий. а кто сегодня захочет взять беременную. и какая зарплата если она на больничном с 15 апреля до 18 августа, ей уже оплатили, а основная выходит 30 мая. Можно в распоряжении написать дата увольнения 19 августа?

К сожалению (к счастью?) трудовое законодательство мало волнуют такие проблемы. Трудоустроить, сохранить...

Увольнять можете по п.2. ст. 36 КЗоТ датой окончания срочного договора.

А лучше - оставить, она ж вам пока мешать не будет, после больничного уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а там, может, и появятся вакансии.

Ну или договаривайтесь по согласованию сторон.

Спасибо, а можно уволить даже если на больничном? я думала написать после окончания больничного

увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому можно увольнять во время больничного. А вот после окончания СТД оснований для увольнения у Вас уже не будет, только желание работника или согласование сторон

А уведомить ее надо письменно про увольнение? ситуация ужасная, представляю последствия...

Окончание срочного трудового договора не предполагает уведомления ни одной из сторон. Но Вы должны понимать, что если Вы ее не трудоустроите, то, обратившись в суд, она имеет все шансы на восстановление