К счастью для школы, Вам она ничего не платит.:) Даже рада будет, что Вы уходите в отпуск по уходу, т.к. они сэкономят на Вашей зп, если никого не будут брать вместо Вас.
Пособие по уходу за ребенком (как Вы назвали их - декретные) выплачивает отдел соцзащиты.
А заявление пишите, конечно же, до 3-х, а не до фактического выхода, т.к. собез будет требовать копию приказа на предоставлении Вам отпуска по уходу с... и по... точную дату окончания такого отпуска

:?

Саша, а что Вас удивило в моем сообщении?

...до фактического выхода кого? меня или работника на место которого я пришла? я знаю что она может выйти когда захочет, а у меня в приказе написано: прошу прийняти мене на посаду практичного психолога, на час декретноi вiдпустки такой-то... и я должна с этим приказом идти в собез и они мне там опять будут начислять пособие?
А директор не может воспротивиться моему уходу? вернее имеет ли право отказать, если я мать-одиночка? и за сколько я должна написать заявление? и будет ли считаться стаж? спасибо!!!!!:?

это я не Вам, а Ирэн))) извините;)

1. отпуск предоставить до Вашего фактического выхода
2. директору надо было знать, когда принимал Вас на работу, что согласно ст.184 КЗоТ женщин, имеющих детей до 3 лет НЕЛЬЗЯ увольнять, сокращать, даже если они приняты по срочному трудовому договору.
3.барышня может выйти, когда ей угодно, а Вас обязаны трудоустроить до момента наступления Вашему ребенку 3-х лет.
4. Вы должны идти в собез с приказом о предоставлении Вам отпуска по уходу, на основании которого они возобновят Вам выплату пособия
5. Если Вы мать-одиночка, то директор, мягко говоря, лопухнулся еще больше.
6. Заявление можете писать не за сколько, а сегодня написать, завтра уйти в отпуск по уходу.
7. стаж работы до 3-х лет учитывается в стаж для начисления пенсий.
УфФФФФФ!

Спасибки!!!! Аж полегчало!!! Буду в Киеве - с меня шампанское!!!!:thumbs up:
Теперь осталось только директора " обрадовать"))

отпуск до 3-х лет
 

Добрый день, скажите пожалуйста, как мне действовать в дальнейшем:
сегодня сообщила директору что хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет(ребёнку 1.5), я на декретном месте, прежний работник, по идее, должен выйти на работу позже меня из декрета, в общем директор мне отказала, мотивируя это тем, что не может на одном месте быть несколько работников, что-бы я или работала или увольнялась, что она не знает как быть если захочет выйти раньше из декрета др.работник, и как оформлять на работу нового специалиста, если он придёт- на моё место, или на место предыдущей девочки...
Я сказала, что знаю что имею на это право, на что она ответила, что ничем помочь не может... Как правильно написать заявление, как и кому его вручить? :dont know:Подскажите, пожалуйста!!! И нужно предоставлять какой-либо документ, если я одинокая мама? Спасибо!!!

Говорить она может все что угодно. Важно то что она "напишет" на вашем заявлении. Подать его необходимо таким образом, чтобы у вас осталась копия с номером входящего с датой принятия и подписью принявшего или уведомление о вручении. Вам виднее как его передать: через канцелярию, по почте... Но я бы лучше "договаривалась"... Мол все равно уйду... Понимаю что нужен человек. Готова поработать еще столько-то чтобы вы этого человека нашли... Такие-то обстоятельства...

отпуск до 3-х лет
 

Спасибо!!! Но ведь она не против моего увольнения, она против двух декретчиц на одно место, против моего отпуска до 3-х лет.. чтобы было понятно - работа школьным психологом, я не думаю что она в нём сильно нуждается...