Чи має право звільняти працівників голова ліквідаційної комісії?
 

Чи має право голова ліквідаційної комісії видавати наказ про звільнення людини і робити запис в трудовій книжці. Наше державне підприємство знаходиться в стадії реорганізації шляхом приєднання до іншого держ. підприємства з 2010 року, з працівників залишилася я одна, так як знаходжуся до кінця червня в декретній відпустці.

Так, має право. Повноваження голови ліквідаційної комісії, як правило, прописані в протоколі рішення засновника (про реорганізацію підприємства).

Может, по ст.36 п.2 КЗоТУ тем работникам, которые после увольнения по ст. 40 п.1 КЗоТУ требуются для выполнения в период ликвидации субъекта определенных функций. Председатель ликвидационной комиссии заключает с ними СТД на период выполнения определенных работ, связанных с ликвидацией предприятия.

Мене під час декретної відпустки ніхто особисто і листом не повідомляв, що підприємство буде реорганізоване, я неодноразово зверталася з питаннями про мою долю, конкретної відповіді мені голова ліквідаційної комісії не дав. А тепер коли залишилося кілька днів до закінчення відпустки, він хоче щоб я йшла за згодою сторін після виходу з декрету. Я не хочу. Роботи на нашому п-ві не має, у приміщенні де колись знаходилося наше підприємство вже інші організації. Моя трудова книжка невідомо в кого. На підприємство правонаступника мене не перевели, аргументуючи, що ще приєднання не відбулося, а в стадії. Як мені захистити свої права, щоб мене звільнили за 40 ст. п.1 (по скороченню штату). Хто мені має платити зар. плату і де я повинна відпрацювати ці 2 місяця. У підприємства правонаступника існує аналогічний відділ з тими ж всіма функціями роботи, які виконувала я у нашому підприємстві, та директор тої фірми каже, що роботи в них для мене не має.

Почитайте здесь. Если после прочитанного будут вопросы-пишите...;) Поможем, чем сможем :)