Ага, поняла. А по поводу несоответствия требованиям, есть ли необходимость объяснять, что за требования? И можно ли оспорить подобный отказ?

Свои требования вы объясняете в отчете о вакансиях.

Да, но всегда есть какие-то формальные требования (к опыту, образованию и т.д.), а есть то, что называется "личные качества". Вот если по личным качествам человек не подойдет - это меня волнует.

А что вы подразумеваете под "личными качествами"? Надеюсь, вы собираетесь отказать человеку не потому, что он вам внешне не нравится :)
И зачем вам акцентировать внимание именно на личных качествах?!
Хотите отказать - найдите другую причину, например, объясните, что вы уже провели собеседование и договорились с приемом на работу с другим кандидатом, который пришел к вам с улицы, а не по направлению из ЦЗ...

Да ну, внешность тут ни при чем. :pilot:

Но спасибо за ответ, вроде бы то, что хотела, я узнала. :bow:

Рад, что вы узнали, что хотели, а вот я этим похвастаться не могу :(
Вы так и не ответили на мой вопрос - что вы подразумеваете под "личными качествами"?

Где-то на форуме есть тема о неадекватных кандидатах. Вот, например, такое "личное качество" - в вакансии об этом обычно не пишется, да и неадекватные люди обычно считают себя очень даже адекватными))
Или, скажем, человек должен общаться с клиентами, при этом он "шокает", жует жвачку и ведет себя хамским образом. Или возникает подозрение в порядочности человека. Или в том, что он уйдет при первой возможности. Или он слишком замкнут и нерешителен, тогда как должность предполагает, что ему нужно идти напролом и быть инициативным. Этот список можно продолжать бесконечно.

Большое вам спасибо, вы удовлетворили мое любопытство.