1. Прием на работу во время карантина ничем не отличается от приема на работу в любое другое время.
2. Человек не обязан вам предоставлять ни справку с места работы, ни копию трудовой, а вы не имеете права этого требовать и должны верить ему на слово, что у него есть основное место работы.
Может быть он вообще не желает, чтобы на основном месте работы знали о том, что он еще где-то работвет по совместиттельству...

Ничем не отличается от приема вне карантина.
Вы не вправе требовать предоставить эти документы.

Можно сделать ссылку на ч.3 ст.26 ЗУ "Про отпуска".
И все. Ничего не забудется.

Да, знаю, что не имеем право требовать
А на практике никто не просит предоставить подтверждение основного места работы? Тоесть просто верите на слово?

Именно так - просто верим на слово.
Иногда обманывают, бывает.
Но это уже на их совести

Я в курсе.
Согласна.
Попытаюсь, еще раз, объяснить, что именно мне не по душе, в данной ситуации: когда работник два дня работает, а три - в отпуске и так - весь месяц....

Я не могу изменить своего мнения, что чередование наличия карантина и его отсутствия на два дня - это нормально.(просто, по документам так получается, в данном случае, коль работает два через три....)
Я согласна с ув. Андреем: чего проще установить НРВ, если, уж так...причем, тоже можно сослаться на карантин...
И кстати: как быть с обязательным ознакомлением с приказом работника, который берет отпуск на каждые три дня? Всегда ли к концу второго дня его работы будет готов приказ? Не уверена,...даже, уверена в том, что приказ готов не будет! Ведь, без ознакомления он не имеет права не выйти на работу! Верно? Ведь, заявления его недостаточно, согласования с директором - недостаточно...
Или на время карантина можно не ознакамливать?:reverie: Или приезжать на работу работнику надо в первый день из трех своего отпуска? Чтобы ознакомиться и поставить свою подпись?

Вот и я о том же.
Да, это не возбраняется, да, это не противоречит закону, но уж слишком абсурдно все это выглядит! :dont know:
Это похоже на ситуацию, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то прерывает его, то опять пишет заявление о предоставлении отпуска, и так по несколько раз за неделю в течение трех лет...
Вроде и законно все, но уж больно глупо и смешно, и напоминает старый анекдот, когда пожилой мужчина подает заявление на эмиграцию из СССР, уезжает, а через неделю опять просит вернуть ему советсткое гражданство и разрешить вернуться на родину. После этого опять просит разрешить ему эмигрировать, и так несколько раз.
В ОВИРе уже теряют терпение - "да вы определитесь, наконец, где вам лучше - там или тут!", на что получают великолепный ответ: " вы знаете, и тут жизнь сущее дерьмо, и там далеко не сахар, но вот эта пересадка в Вене - она просто божественна!!!"

А я не могу понять, почему вы чередования отпуска и рабочих дней упорно называете наличием и отсутствием карантина.

Да нет ничего глупого и смешного, когда люди одновременно переживают и о своей работе, и о своем заработке, и о здоровье своем и своих близких, и пытаются как-то в текущей ситуации выкрутиться. И да, обычно человеку спокойней, когда у него оформлен отпуск, а не прогул, пусть даже по уважительной причине. Причем тут сумасбродная женщина или старый бездельник из анекдота :dont know:

Откуда такое правило?

:smls13:
Если бы установили НРВ два через три на период карантина - это более нормально и понятно!
Я, может, и дура, как мне пытаются рассказать, но напишу, опять (дуракам - все можно):
получается, что работник берет отпуск без сохранения в связи с тем, что имеет место событие - карантин. Потом это событие перестает иметь место, и он выходит на работу. Через дня - опять имеет место это событие, и работник опять берет в связи с карантином....
Я, вполне, отдаю себе отчет в этом:
Никто не спорит с этим. Но почему нельзя установить НРВ два через три? Это так сложно? Или в чем проблема?

Я ни разу не видела, чтобы здесь предлагали оформить человеку прогул.
Предлагают оформить НРВ.


Ну, почему же она сумасбродная? Она тоже переживает и о своей работе и о своем заработке....
Ну, посмотрела, что не за что жить и вышла на работу...что здесь сумасбродного-то?:reverie:
Потом, через два дня ушла в отпуск. Не возбраняется же? А потом...три дня дома побыла, нашла няню и вышла на работу....пару дней поработала, няня уволилась...и женщина опять ушла в отпуск...и так - постоянно..кто может запретить?
Почему в этом случае - считается сумасбродством? А писать каждые два дня в течение месяца заявления на отпуск без сохранения в связи с событием, которое продолжается месяц - это нормально?