У нас по субботам конференций не было... но, например, ярмарки вакансий были. Тоже нет оснований...и по субботам и по воскресеньям...
Почему бы сотрудникам, просто, не выплатить премию в размере, оговоренном в ст.107? И никакой головной боли...
Думаю, что сотрудники не обидятся - по какой статье начисления им получить эти же деньги... Или можно дать премию в одинарном размере, и дать негласный отгул...Тоже неплохо...Договоритесь с сотрудниками.
;):yes:

А-а-а-а..если это команировка, то тогда другое дело.

Для 2 это командировка, а для 2 - нет. Мероприятие проходит по месту их работы. Вот о них и вопрос - как быть с их работой в субботу?

Может мероприятие проходить по месту работы, а может и не по месту - это все на усмотрение организаторов конференции, точно так же, как субботнее время.
Да, это не командировка, и суточные им не выплатят.
Но участие в конференции - это повышение квалификации.
читаем КЗоТ:
Оформляйте приказ об откомандировании для повышения квалификации - они же реально в эти дни будут отсутствовать на производстве.

:reverie: Разве участникам конференции выдают какой-то документ о том, что они повысили свою квалификацию?

Почему нельзя оформить просто командировку?

Форумчане нужна помощь. Приказом по предприятию привлекали рабочих выходной день на 11часов ( с 04.00 до 15.00). Как в данном случае считать время отдыха 1 час или более?

Время отдыха для периода работы предприятие устанавливает в Правилах трудового распорядка или в кол.договоре.
Поэтому Ваш вопрос не к форумчанам, а к Вам)))

Это не постоянные привлечения рабочих в выходной, а на период чрезвычайных ситуаций. В Правилах трудового распорядка или в кол.договоре прописывается в общем по предприятию график работы и мы не знаем на сколько часов будем привлекать рабочих - толи на 5, 6 или 11 часов.

Если Вы говорите о чрезвычайной ситуации (ЧС), значит Ваше предприятие является участником таких чрезвычайных ситуаций. А значит на предприятии должен быть План мероприятий при ЧС или Положение о прогнозировании ЧС, о проведении мероприятий в связи с ЧС. В этом плане описывается круг ответственных лиц, кто, когда и сколько работает при ЧС, каков порядок смен, кто за что отвечает, кто кому сообщает о ЧС и т.д. В общем это целый комплекс вопросов...
Каким образом мы можем дать Вам совет, если Вы ничего толком не говорите?Каким внутренним документом описываются мероприятия, которые нужно провести на Вашем предприятии, если возникает ЧС? Что есть на предприятии?

В общем Вам следует изучить эти статьи КЗоТа. Может из них Вы найдете ответ на свой вопрос, я же Ваш вопрос не понимаю...

Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях
На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 Кодексу.