Добрый день! Нужна помощь специалистов. У нас на предприятии пятидневка, с 8 по 17 (понедельник-четверг), с 8 по 16 (пятница). Для ликвидации производственной аварии (ст. 71 КЗоТ) в субботу необходимо вывести работников на работу с 8 по 17. Но стоит вопрос выполнения ст. 70 КЗоТ, т.е. еженедельный непрерывный отдых будет меньше 42 часа. :dont know: Как быть, может есть у кого какая то практика? :redface:

Ох, горе от ума:reverie::lol: Ну вот такое у нас законодательство... тут можно, а тут уже ай-яй-яй...
А Вы статью 71 хорошо прочитали?там что-то говорится о непрерывном отдыхе? А об исключительных случаях, когда возможно привлечение работников в выходной день? У Вас исключительная ситуация, а именно: производственная авария. Так что, делайте правильные выводы и не водите себя вокруг да около КЗоТа. И кстати, Вы можете работников, привлеченных к работе в субботу, отправить отдыхать в понедельник - и будут Вам часы отдыха:D

Только, надо не забыть, что оплата, при этом - в одинарном размере...

Если работник не против, даем отгул на понедельник. Но есть и такое, что оплата или отгул на другой день. Вот и проблема.

В чем проблема? Не поняла...
1. Оплата в двойном размере. При этом - отгул не предоставляется.
2. Отгул. При этом - плюс оплата в одинарном размере.
Выбирать - работнику.

проблема в выполнении ст.70 КЗоТ

Я так понимаю, что производственная авария - это так, ерунда:lol: Вот один раз, например, в несколько месяцев, на 8 часов меньше непрерывного отдыха - это да, беда-беда:swoon::swoon::swoon: Повторюсь еще раз: это исключение из правила, работает в том случае, если есть критические производственные факторы, и конечно, если это не постоянно происходит... А вот интересно, Вы какого ответа от нас так настойчиво добиваетесь?;) Вы ж неспроста так давите на ст. 70?

Я на предприятии новый человек, в своей трудовой деятельности кадровика с работой в выходной день не сталкивалась, и в части выполнения ст.70. :pardon: Но здесь на предприятии вывод на работу в выходной день происходит часто, в силу производства, станции и подстанции постоянно выходят из строя. Если их своевременно не отремонтировать будет горе. Вот руководство поставило задачу, как бы сделать так, что бы выводить на работу в выходной с соблюдением ст.70, вот и все.

Феерично!!!
С соблюдением ст.70, но не с соблюдением ст.71: "Робота у вихідні дні забороняється."
Да и на исключения мы не смотрим.. чего там :de:... нам надо другую статью рассматривать :dq:...
Простите, а Ваше руководство в курсе - для чего существует статья 72? За какие такие красивые глазки работнику что-то там компенсируют? Уж, не за то ли, чтобы, именно, и компенсировать ему его потраченное время в его законный выходной и недостаток отдыха?

Я, вообще не понимаю: причем здесь ст.70, в данном случае?

Да, хоть, и через неделю, месяц...
Да бросьте...:de:
Работник этот отгул имеет право присоединить и к своему отпуску.
:pardon:
Работник сам Вам обозначит - когда он хочет взять отгул: в понедельник или через год... к отпуску..
Да тоже бросьте..;)
Оплата будет произведена в ближайшую зарплату.