Так флаг ей в руки - пусть теперь она и доводит начатое до конца! А вы - не суйтесь, потому как будете виноваты при любом раскладе!
Не вздумайте это делать! Мотя вам правильно написала -до этого это можно было квалифицировать, как ошибку, а после этого - это будет служебный подлог!!! Никакого основания нет и быть не может, тем более, спустя год.

Отпускные и субботу вы по любому должны ему оплатить, а с судом или без -вам решать! Насчет морального - если будете поступать по человечески, а не как бухгалтер поступила, и выплатите ему все положенное, то он вполне может удовлетвориться обычными извинениями.

Я полностью солидарна с Андреем: пусть теперь, так же просто, она и предоставляет все то, что требуют!
Все-таки, я не ошиблась: абсолютно некомпетентный (в трудовом законодательстве)бухгалтер занимается увольнением.:swoon:

1.В каком виде это задание? Письменное распоряжение? С датой, подписью и назначением исполнителя?
Не думаю!
Вы хотите получить уголовную статью? Или как?
Пойдите к Вашему руководству и потребуйте письменное распоряжение. И потом посмОтрите, что никто не даст такого распоряжения! Т.к. никто не хочет себя подставлять.
А Вы пойдите к буху и скажите, чтобы она и занималась этой всей ерундой!
2. Работника, мало того, что надо ознакамливать с таким приказом, так еще и согласие профкома требуется, и согласование с ним - каким образом ему все это компенсировать: то ли двойная оплата, то ли одинарная плюс 1 день выходного дня! У вас все это есть?
Вы где эти подписи возьмете? Будете подделывать? А потом эту туфту нести в суд?
Вы о чем?
Знаете, работник Ваш не слишком нормальный....Он прекрасно знает, что не работал в субботу. Но, тем не менее, требует за этот день оплату....А, может, наоборот, он - вообще грамотный!!! И Ваши некомпетентные бухи и Ваше руководство достало его до такой степени, что он таким образом решил отыграться....
Что-то здесь вообще не связывается одно к другому....А руководство ваше как забегало....странно все это...

Возьмите себя, например. Разве Вы помните, спустя год, суббота это была или не суббота, в день Вашего увольнения? Только честно! Лично я не могу помнить, какой день недели был год назад, в день моего увольнения!!!! А тут год прошел - и такой кипишь....Да еще моральный вред требует..за то, что неграмотный бух неправильно состряпал приказ и неправильно внес дату увольнения....загадочная история, однако.

Сидите молча, никуда не встревайте. Тут все более серьезно, чем Вы думаете. Лучше подумайте о себе и о том, как Вам лично не получить статью ККУ! Вот о чем думайте, а не о тех, кто вас реально хочет загнать под эту статью! Думайте о своей семье! Если начнутся гонения на работе за неисполнение несуществующего распоряжения, то увольняйтесь, к черту и ...сами идите в суд!:vvs: И все там и выкладывайте!!! И моральный вред - в первую очередь! Посмотрите - еще и в выигрыше останетесь!

Подделывать ни в коем случае ничего не надо!
В данном случае лучшая линия поведения - косить под идиота и утверждать, что перепутали дату. Типа "ой, мы думали, что 15 - это пятница, вот и написали приказ уволить 15-го числа, а по факту оказалось, что пятница - это 14-е... мы готовы все исправить!":dont know:
За идиотизм у нас не наказывают, в отличие от должностного подлога

Полностью согласна!!!
Но Вы же видите, Андрей, там гораздо серьезней - сразу все забегали, чтобы все сделать "задним" числом...ПОЧЕМУ? Вот в чем вопрос! Чего проще - внести исправления в ТК! Проще пареной репы!

Вот пусть бух теперь и косит! Вместе с идиотом-руководителем!!! Татта при чем здесь?:dont know:
Почему она должна все это разгребать и косить?
Ее линия поведения: ничего не буду подделывать и не буду заниматься подлогом. Вы накосячили - вы и занимайтесь!
А потом посмотрим - что ей на это скажут!
Хорошо, что Татта прежде, чем заниматься преступлением закона - забежала на форум...

Вот и я думаю - почему :dont know:
И ведь явно там дело не в том, чтобы сэкономить на невыплате отпускных!
Там что-то личное....

Спасибо всем большое за помощь и совет. Я все поняла, выводы для себя сделала.

расскажете потом, чем дело закончилось

Да, мы все будем ждать окончания этой загадочной истории!:handshake:
Будем признательны, если Вы нас информируете!
И совет, мимо которого Вы имеете право пройти мимо: всегда, прежде чем что-то сделать, загляните вперед: а какая ответственность за те или иные деяния? И думайте, прежде всего, о себе и о своих родных и близких! Памятник Вам никто не поставит за исправление чужих грехов, а в яму упекут. И не бойтесь потерять работу, найдете другую. Зато будете жить спокойно!
Удачи Вам!

:good:

Пока предприятие пошло на переговоры с работником по выплате ему причитающейся сумы. Согласился ли работник пока не знаю, суд в мае, а вот мне не пришлось подделывать документы, настояла на своем "кто косячит, тот и делает"...на меня правда надулись :D но ничего переживем