О вреде тренингов "личностного роста"
 

Занимательная дискуссия на тему о вреде тренингов т.н. "личностного роста".
http://blog.liga.net/user/belyayev/article/2098.aspx

А что думают коллеги по этому поводу?

Если речь о тренингах личностного роста а-ля лайфспринг, то мое мнение - да, для большинства людей они могут быть (и часто и есть) вредны. И когда встречаю кого-то, кто думает туда идти, как правило, отговариваю.

Если интересно, могу даже объяснить, почему.
(Чтобы не быть голословной, скажу сразу - я их проходила, работала почти 3 года в соседней компании, и очень хорошо знаю изнутри, что там да как происходит.)

Но, в принципе эта тема уже обсуждалась на форуме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5968
и вот тут на последней странице внизу немного:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2892&page=3

Личностный рос тренировать нельзя. Но очень эффективны группы личностного роста, например, по К. Роджерсу.

Да, расскажите, пожалуйста.
Насколько я понял, из предыдущих тем, вред состоит в том, что на тренингах настойчиво предалагают принять мировоззрение тренера, а оно не всем подходит?
Или есть что-то еще?

С другой стороны, каким тогда образом можно повысить эффективность своей жизни, выработав дисциплину и ответственность, если в нынешних условиях "палка-погонялка", к наличию которой так привык, напрочь отстутствует?:dont know:

А что было "палкой-поганялкой"?

Каким, по-вашему мнению, образом другой человек (например, тренер) может повысить ВАШУ продуктивность и дисциплину?

Э-э-э, была "палка-погонялка". От слов "погонщик", "погонять", а не "поганый".:lol:
Ей выступали в школе - учителя, в вузе - преподаватели, деканат и пр. На работе - работодатели. Сейчас - не работаю, соответственно, "палки-погонялки" не осталось.

Как может повысить? Научить, например, выработать необходимые навыки самодисциплины и ответственности, зарядить энтузиазмом...

В моем понимании именно в этом слове от изменений О на А смысл не только не меняется, но и усугубляется.:lol:

Федот, а как можно научить самодисциплине? Она же само....
Вы что не знаете, что опаздывать не хорошо, дела можно сортировать по окну Эйзенхауэра и т.д. ? Не знаете? Так для знаний можно порыскать по инету и все приемы найти.
Но лучше найти того, кто будет стоять над Вами с палкой. Нового шефа, жену и т.д. Потому что тренер стоять не будет - у него есть другие дела. Или это ОООчень дорого вам обойдется:lol:
И с энтузиазмом та же ерунда ... Ну при очень энергичном тренере на 2 недельки Вам может хватить подзарядки. А потом? Пальчик в разетку?:dont know:

Краткий курс личностного роста: :reverie:
Палка-погонялка, то бишь, стимул у каждого доложен быть свой, и не нужно перекладывать его на преподавателей и работодателей. Работодателю что нужно? Чтобы сотрудник, который пришёл работать, выполнял то что должен выполнять и получал за это материальное (и нематериальное) вознаграждение. Если кого-то ещё нужно дополнительно погонять работодателю это неинтересно, он предпочтёт того специалиста, который «погоняется» сам.
Самодисциплина нарабатывается самостоятельно. Надо – сделаю. Не хочется – всё равно сделаю, очень не хочется, но надо – сделаю не смотря ни на что. Ответственность точно также. Мне это поручили, значит я должен это сделать, если я это не сделаю пострадает весь процесс, я подведу других людей.
Это моё мнение и мой опыт.

"Настойчиво предлагают" - это слишком мягко сказано. :)
Говоря бытовым языком, то если умеют, то зомбируют, навязывают, навешивают, внедряют.

Если мы говорим о тренингах а ля лайф-спринг, то там есть одна стратегия с одним набором метапрограмм, убеждений, установок и тд, которую достаточно жестко внедряют. Если вы не согласны с тем, что и как происходит на тренинге или отказываетесь выполнять упражнения, вас выгоняют. Хотите остаться - приходится выполнять.

Нюанс в том, что:
1) никто не проверяет вашу личную экологию. При том, что жесткие технологии по изменению они проводят, но подходит ли это лично вам - никому дела нет. То есть если для вас лично то, что дается на тренинге неэкологично, а его жестко навязывают, то потом у некоторых возникают всякие психологические проблемы, вплоть до необходимости психотерапии. Если вам подходит, если для вас те стратегии, убеждения и тд, которые там навязывают экологичны — вам там понравится и будет полезно.
2) та стратегия, которой "зомбируют" на лайф-спринге, она, конечно, в принципе может быть эффективной и даже весьма полезна бывает. Вопрос в том, что не бывает панацеи. Не может быть одна стратегия полезна для всех и всегда. Есть ситуации, где она может быть неполезна и даже вредна. А там ее дают как единственно верную и самую правильную.
3) неэкологичность самого тренинга и часто неконгруэнтность тренеров. Но это уже кому как. Может, для кого-то участие в системе типа МЛМ, когда "заставляют" привлекать новых адептов (бесплатно), приемлемо.

Коротко - так.
Есть еще. Но это уже мелочи.

Вот именно, что само. А самостоятельность у меня то ли атрофировалась, то ли изначально отсутствует.
Знаний вроде достаточно, но нет привычки делать, а есть привычка откладывать, если это откладывание не приводит к немедленной и неминуемой расплате!

Предполагаю, что на хорошем тренинге личностного роста можно выработать необходимые привычки, поначалу получая пинки от тренера и соучастников. Ну и среди последних, наверное, проще найти "палки-погонялки" друг для друга, по крайней мере, на период закрепления новых привычек.