Оплата выходных и праздничных
 

Если работник привлекался к работе в его выходной день, и одновременно он праздничный (1 мая). Как оплачивать? (как выходной, этот день был компенсирован 5 мая. А как праздничный оплата двойная?) И как быть со 2 мая, если это тоже и выходной и праздничный, и он не компенсировался другим днем отдыха?

Цікава стаття з цього питання:

ГЛАВА IIІ. МАРАЗМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

ПРИ РОБОТІ У СВЯТКОВІ ТА НЕРОБОЧІ ДНІ Є І ПОДВІЙНА ОПЛАТА І ВІДГУЛИ. А ПРИ РОБОТІ У ВИХІДНИЙ ДЕНЬ Є АБО ВІДГУЛ АБО ПОДВІЙНА ОПЛАТА
Кодексом законів про працю України передбачено, що наданням іншого дня відпочинку може компенсуватися:

– робота у вихідний день (ст. 72) та у святковий чи неробочий день (ст. 107)1;

– день здачі донором крові (ст. 124): може бути або наданий наступного дня, або приєднаний до щорічної відпустки.

У постанові ВЦРПС від 02.04.54 р. передбачено, що чергування у вихідні та святкові дні мають компенсуватися упродовж 10 наступних днів відгулами відповідної тривалості.

Інший день відпочинку надається працівникові й у разі, якщо він їде у (повертається з) відрядження у вихідний день (Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон).

За поданням релігійних громад неправославних конфесій, зареєстрованих в Україні, працівникам, які сповідують відповідні релігії, може надаватися для святкування великих свят протягом року до трьох днів відпочинку, але з подальшим їх відпрацюванням (ст. 73 КЗпП).

Основною відмінністю надурочних робіт від, наприклад, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні є особливий порядок їх компенсації. Мається на увазі передбачене частиною четвертою статті 106 КЗпП положення про заборону компенсації надурочних робіт шляхом надання відгулу, навіть за погодженням з працівником, яке, до речі, поширюється і на випадки виконання надурочних робіт у святкові, неробочі та вихідні дні.

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

А при роботі у святкові та неробочі дні є і подвійна оплата і відгули. При цьому, що дивно, відгул надається на бажання працівника, а не в обов’язковому порядку.

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Віталій МОСЕЙЧУК
http://www.marazm.org.ua/index.html?/payment/3_38.html

Отгулы, табель и месячная норма рабочего времени
 

Поскажите, пожалуйста! :?
Как нам оформить и оплатить отгул?

Сотрудник выходил на работу в выходной день (не праздничный). Приказом по предприятию ему, как компенсацию, предоставят другой выходной день (по согласованию с руководством и желанию сотрудника). Но в июле при 23 рабочих дня с учетом работы в выходной день получилось 24 рабочих дня, соответственно превышен лимит месячной нормы рабочего времени (192 часа).

Мы должны оплатить день работы в двойном размере? Тогда о каком отгуле идет речь? И как правильно оформить выход на работу и компенсацию такого выхода отгулом с учетом месячных норм и правильным оформлением табеля.
Получается, что сотрудник должен брать отгул обязательно в том же самом месяце, в котором он работал в выходной? А если он не хочет или не успеет?

Заранее спасибо.

В законодательсве Украины сказано, что человек имеет право взять отгул в течении месяца, в другом случае, он анулируется.
В табели, в колонку- всего отработано, нужно ставить отработаные часы по норме, а роботу в выходной день переносить в колонку- выходные и празничные и тогда не будет никакой переработки.

Оплата выходных и праздничных
 

Бухгалтер настаивает, что если ( к примеру) у нас норма рабочих часов в месяце 21, а работник был с 01.06 по 14.06 число в отпуске, то ему работа в выходной день (например 26.06) должна оплачиваться в одинарном размере, т.к. у него работа проводится в межах месячной нормы. При том ссылается на

Стаття 107. Оплата роботи у святковi i неробочi днi
Робота у святковий i неробочий день (частина четверта статтi 73) оплачується у подвiйному розмiрi:

3) працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий i неробочий день провадилася у межах мiсячної норми робочого часу, i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад мiсячну норму.

Я же не согласен- считаю, оплата в одинарном размере за работу в выходной возможна только при перенесении рабоч. дня на выходной день.

Как доказать свою правоту?? (или я не прав ? :)

Ну подскажите, кто знает? Как трактовать то
Стаття 107. Оплата роботи у святковi i неробочi днi
Робота у святковий i неробочий день (частина четверта статтi 73) оплачується у подвiйному розмiрi:

3) працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий i неробочий день провадилася у межах мiсячної норми робочого часу, i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад мiсячну норму.

Когда считается рабочий час как в "межах робочого часу", когда как "понад місячну норму" ??

НЕУЖЕЛИ НИКТО НЕ ЗНАЕТ?? ИЛИ Я ИЗЛОЖИЛ МОЖЕТ НЕПОНЯТНО?
ПОМОГИТЕ!!

Пожалуйста!! Подскажите !? Как у вас оплачивают такую работу - считается ли, что работник работал меньше нормы, если он был в отпуске или на больничном? Как в этом случае ему оплачивать работу в праздничный день - "у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, " или " в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх окладу" ????????

Ні. Незалежно від перебування працівника у відпустці, на "лікарняному" тощо, робота у святковий або неробочиц день оплаучується "у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу" в тому випадку, коли робочий день припадає на святковий або неробочий день за графіком роботи працівника (безперервна робота), а "в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх окладу" - у випадку, коли працівника залучають до роботи у святковий або неробочий день на підставах, передбачених у ст. 71 КЗпП.

Ваш бухгалтер неуважно читає НПА.
В ст. 107 зазначено, що одинарна або подвійна оплата здійснюється зверх окладу, а не "просто" в одинарному або подвійному розмірі.

Тобто, якщо працівник працює в святковий або неробочий день за графіком, то він отримує свій повний оклад (пропорційно відпрацьованому часу, якщо він з любих причин не працював частину місяця) + ще один заробіток за один день зверх окладу.

Якщо ж працівника було залучено до роботи у святковий або неробочий день на підставах, передбачених у ст. 71 КЗпП (тобто, в цей день за графіком працівник мав відпочивати), то йому виплачується повний оклад (за час, відпрацьований за графіком) + подвійний денний заробіток за один день зверх окладу.