![]() |
Где-то так :yes:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
На основании этого решения издается приказ, номер которого вписывается в ТК
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно записать в ТК директора запись о его увольнении с занимаемой должности? увольняется по собственному желанию 1. Есть протокол участников об увольнении. 2. Приказ о прекращении обязаностей директора. Заранее спасибо! |
У меня еще вопрос!
Хочу сделать акт приема передачи дел от одного директора (старого) другому (новому). Может быть у кого-то есть приблизительный пример такого акта? Заранее спасибо! акт можно прислать на mail [***] |
Добрый день.:hi:
:help:Директор предприятия хочет уволиться с работы, но никак не может собрать всех учредителей на собрание (4 человека), чтоб они подписали протокол об его увольнении и назначили нового директора предприятия?:dash2: По одному наши учредители решать вопросы не хотят, а собраться вместе не могут по причине идейных разногласий.:shot: Директор написал заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировал его и отправил копии всем учредителям письмом с извещением, но получил это заявление только один из учредителей, остальные письма вернулись обратно как не полученные на почте в определенный срок. Эта история продолжается уже около двух месяцев и разумного выхода пока никто не видит:roll: Помогите решить несколько вопросов которые возникают из вышеописанной ситуации: 1. Как директор может уволиться без учредителей? 2. Кто будет руководить предприятием (у нас производство) после его увольнения? 3. Можно ли уволить директора и временно назначить и.о. директора пока не найдут новую кандидатуру на освободившуюся должность? |
Увольнение директора
Уважаемые коллеги, добрый день!
Проконсультируйте, пожалста, в неординарной ситуации с увольнением директора. Наше предприятие осуществляет свою деятельность на принципах хозрасчета. Проводиться реорганизация путем изменения подчиненности. "Старый" директор не появляется на рабочем месте с момента получения приказа о проведении реорганизации находиться на больничном. Контракт с ним был продлен до декабря 2013 года. Как его грамотно уволить или отстранить от работы? Спасибо. |
Цитата:
Какая форма собственности вашего предприятия - акционерное общество, государственное предприятие, каковы источники финансирования предприятия - из госбюджета или за счет? "Старый" директор не появляется на рабочем месте с момента получения приказа о проведении реорганизации"- а когда был издан такой приказ, погода назад, или позавчера? За какую провинность его собираются "грамотно уволить или отстранить"? И почему вопрос увольнения директора волнует именно вас? Это головная боль учредителей, вы же не знаете, на каких условиях его нанимали и что написано в его контракте по поводу условий его работы и увольнения... Далее -директор является соучредителем, или он просто наемный работник? В последнем случае уволить его можно, как и любого наемного работника, по соответствующей статье КЗоТ, но в любом случае в период болезни, а также во время отпуска увольнять работника с занимаемой должности запрещено и рабочее место и должность должны сохраняться за ним до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. |
Увольнение директора
Уважаемые Специалисты!
Помогите советом: 1. Есть ООО и 2 учредителя-у одного 51% у другого 49% 2. Учредитель с 49% он же директор 3. Учредители разругались и директор, он же учредитель 49% хочет уйти и из директоров и из учредителей 4. В штате более никого нет 5. Отчеты сдавались пустыми с апреля 2012г 6. Директор к обязанностям не приступал (приказа нет, зп не начислялась) 7. Второй учредитель 51% на контакт не идет О том, как поступать директору в предыдущих постах я поняла, но если директор приступил к обязанностям. А этот не приступал! Есть только протокол собрания участников и все. Спасибо огромное за любую информацию. |
Часовой пояс GMT +3, время: 03:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA