Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9580)

Кадровик 06.03.2007 11:33

Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ
 
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как сформулировать заявление сотрудника, которого увольняют по п. 2 ст. 40?
Дело в том, что работник принес справку МСЕК, где ему установлена вторая группа и указано "нетрудоспособен". Спасибо.

esar 12.03.2007 12:39

Працівник ніякої заяви не пише. Ви його звільнюєте на підставі копії довідки МСЕК (копію треба знімати з обох сторін довідки). Не забувайте про вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП України).

agimax 10.01.2008 14:27

Увольнение по состоянию здоровья
 
коллеги, подскажите, при каких заболеваниях за работником сохраняется рабочее место при отсутствии на работе по состоянию здоровья более чем 4 месяца???

знаю, что туберкулез - 12 мес.
а что еще???

уточню, работник более 9-ми месяцем лечился в туберкулезной клинике.
диагноз не "туберкулез", а "Специфічне захворювання хребта".

можно ли уволить такого работника по состоянию здоровья?

hope1902 10.01.2008 15:56

Я б радила Вам відправити цього працівника на позачерговий медичний огляд для підтвердження можливості працювати на даній роботі. відмовитись він на має права.

Berk 10.01.2008 16:25

Цитата:

Сообщение от hope1902
Я б радила Вам відправити цього працівника на позачерговий медичний огляд для підтвердження можливості працювати на даній роботі. відмовитись він на має права.

Интересно каким образом вы можете обязать работника пройти внеочередной медосмотр?:roll:
Хотя есть вопрос к agimax: какая должность у работника?

agimax 10.01.2008 16:27

Цитата:

Сообщение от Berk
Цитата:

Сообщение от hope1902
Я б радила Вам відправити цього працівника на позачерговий медичний огляд для підтвердження можливості працювати на даній роботі. відмовитись він на має права.

Интересно каким образом вы можете обязать работника пройти внеочередной медосмотр?:roll:
Хотя есть вопрос к agimax: какая должность у работника?

охранник

Lena80-06@mail.ru 11.01.2008 13:54

Уволнение
 
Вы должны дать запрос в медицинское учреждение, на имя глав.врача, которое выписывает больничный лист, потому что, они обязаны по истечение 4-х месяцев выписать вашего сотрудника либо отправить его на МСЕК.

agimax 11.01.2008 15:32

Re: Уволнение
 
Цитата:

Сообщение от Lena80-06@mail.ru
Вы должны дать запрос в медицинское учреждение, на имя глав.врача, которое выписывает больничный лист, потому что, они обязаны по истечение 4-х месяцев выписать вашего сотрудника либо отправить его на МСЕК.

он получил 3-ю группу инвалидности.
но, если не ошибаюсь, по истечению 5-ти или 6-ти месяцев болезни, инвалидности еще не было... тогда мы его и уволили...

в больничном листе не было указано, что это туберкулез.
а т.к. мы не медики, то идентифицировать "спец заболевание позвоночника" как туберкулез, не смогли.

перед увольнением было также письмо на главврача, ответом на которое был подтвержден данный диагноз (без упоминания про туберкулез) и указано, что лечится будет еще 7, кажется, месяцев.

roxa1985 06.11.2008 16:39

Звільнення у зв’язку із інвалідністю
 
Доброго дня! Працівник, начальник інженерного відділу, довго хворів. В результаті медико-соціальна комісія провела огляд і призначила йому першу групу інвалідності, яка повністю виключає можливість праці (у висновку про умови та характер праці зазначено, що він потребує постійного стороннього огляду). Можливість написання ним заяви немає. Як поступити? чи можливо звільнити його згідно п.2 ст.40 керуючись тільки копією висновку МСЕК? і яким числом звільняти? тим яким було призначену йому групу чи днем раніше (вважаючи що дата звільнення вваджається останнім днем праці і в день коли йому цю інвалідність призначили він не може вже в цей день згідно висновку МСЕК працювати). :neutral:

anatol_ua 11.11.2008 10:29

День-два туди-сюди для компанії ніякої ролі не грає, а людині в її стані треба допомогти, як тільки це можливо.

1. На підставі довідки МСЕК зібрав би документи для призначення пенсії по інвалідності.
2. Виплатив би (за можливості) якусь матеріальну допомогу.
3. Звільнив би на наступний день, після якого у вас з'явилась довідка МСЕК (копія) і саме за п.2 ст. 40 (якщо немає можливості отримати від працівника заяву про звільнення за ст. 38 у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності).

Можливо забагато емоцій - інші експерти мене доповнять...


Часовой пояс GMT +3, время: 03:01.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA